旅行のキャンセル料について相談です 今働いてる職場は トップである僕 パートのおばさん達4人パートのおじさん1人…

Question

旅行のキャンセル料について相談です

今働いてる職場は
トップである僕 パートのおばさん達4人パートのおじさん1人で回しています。
パートのおばさんのうち1人は
僕の休みに現場トップを任せています。

その現場トップを任せていたおばさんが
怪我によってしばらく出れなくなってしまいました。
本来は週に二回はとらないと行けない休みを、
僕は休みは週に一回 パートのみなさんもそれくらいになってしまいました。

僕は旅行の予約をしていて、この時点でキャンセル料は発生していました。
が、その怪我をしたおばさんは、その旅行までには復帰できると医者が言った、と言うので、それを信じてキャンセルをせず、
そのおばさんが戻ってくるまで、みんなで乗り切ろうということになりました。

しかしその10日後に急遽、戻るのにもう少し時間がかかりそうと言ってきました。
そのおばさんは労災がおりていて、お医者さんの許可がでないと働けなく、
直前になるが許可がでれば僕は旅行はいけて、
でなければいけなくなります。
僕は旅行に行けるものだと思っていたのでもちろんキャンセルしていません。

現段階でもキャンセル料は発生していますが、
直前まで行けるかわからない状況で
仮に行けなくなったとしたら
キャンセル料は会社に請求という形を取れるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

今の状態を上司に何も伝えてないんでしょ？
今からでも言うべき
上司がなんとかしてくれるかもしれない。それに賭けよう

Answer 2

キャンセル料を争うなら民事となるので、あなたが債権者であれば、債務者は誰か？となると「そのおばさん」でしょうね。

会社は関係ありません。会社が「ギリギリまでキャンセルせずに待て」と言っているなら話は別ですが、あなたに直接なんの被害も与えていませんから。

キャンセルになることは「誰の責任か」を追求すれば、おばさんしかいません。

しかしおばさんからしても「旅行の命運がかかっているとは知らなかった」と言われたら故意あるいは過失は認められないので、この場合はおばさんからも賠償はまず無理だと思います。

Answer 3

まず、休みは有給休暇ですか？普通の休日ですか？

前者なら休めるよう会社が配慮すべきですので、休めるよう会社と交渉ですね。
後者ならば、36協定を締結させてると思いますので、就業規則に休日出勤を命じることの権利が会社にあると思います。

会社もおばさんも自身の正当な権利行使をしており、質問者さんに不法行為を働いている訳では無いので、キャンセル料を請求は厳しいですね。

質問者さんのリスク管理の範疇です。