サービス業で働いてるパートです。 文章は長く乱文でほとんど愚痴になってしまうかもしれません。 嫌な方は読まないで下さ…

Question

サービス業で働いてるパートです。
文章は長く乱文でほとんど愚痴になってしまうかもしれません。
嫌な方は読まないで下さい。

極端な考え方しか出来ず、自分の中でモヤモヤして、他の方の意見を聞きたいなと思い質問させて貰いました。
この状況を他の方はどう思われますか？

率直に言うと、平日はパートで回して土日祝日は学生で回す予定がパートの平日シフトが減らされ、学生の土日休み希望が2.3日あり、平日シフトが増えてました。

今回システム変更があり、シフトが不規則になるのもわかってはいるのですが‥モヤモヤです。

詳しくは下に書いてます。不満も多いです。

私の勤務条件は平日の早番のみで、扶養内で働かせて貰ってます。
最初は週2.3ぐらいで入って欲しいと言われてました。
ちなみに、職場は売上の関係や箱の広さの関係で平日は基本早番と遅番の2人体制です。
社員の休日も少なく、社員の休日にパートを入れてるような感じです。

私が入った半年後ぐらいに学生バイトを雇うことになり、土日祝日出れて遅番も出来ると言う事で採用になったみたいです。
が、普段三連休出られないや、夏休みに土日の二連休取ったり、普段は夕方からしか出られなかったりと多々あります。
でも夏休みだからガッツリ稼ぎたいと言っているようで、学生の平日にポツポツと短時間で入っていたりと。私の勤務時間を短くされ学生のシフトが組み込まれてました。
ガッツリ稼ぎたいと言う割に夏休み中の土日の休み希望が2.3日あったり。毎月土日の休み希望があったり。

学生を採用当初は平日パートを入れ、土日祝日は学生をガッツリ入れると言っていたのに夏季長期休暇に入って平日に学生のシフトが増え、私の平日のシフトが減らされるのはどうなんだろうかと感じてます。
シフトの件で店長に質問してみたところ、学生にも稼がせてあげたいし、パートにも稼がせてあげたいと言ってました。

こんなんだったら二ヶ月でも長期休暇取って、どうぞ学生にシフトを回したらと思ってしまいます。

長々と読んでいただきありがとうございます。
夫には自分に甘く他人には厳しいと言われます。
だからこんなに不満を持つのかもしれません。

他の方のご意見を頂けると幸いです。

Answer 1

個人経営者はどこもそんなものです。逆な考えです。
学生はたくさん使うのは、のちのち結局辞めてしまうので、今の内にという考えと、パートは長くやってくれるので、ここでたくさん使ってしまうと、長くやってくれなくなってしまうという、経営者の配慮と利益を考えてのシフトです。
不満がやはりあるなら企業、会社でのパートにしたのが、契約通りにいきます。。

Answer 2

稼がせてあげるとか、稼ぎたいとかは、雇用契約上のことなので、今現在の雇用契約に見合った労働時間かどうかが問題になると思います。
あなたにしても、学生さんにしても月の雇用契約時間に沿ったシフトを組まなければなりません。
そこがどうなっているのかわからないとご質問にはお答えできないかと思います。

Answer 3

経営者です。
そう思うのはごもっともかもしれませんが、
仮にそれを直接言われたならば
「人事でもなければシフトを決める人でもない人が偉そうに言うな」
って言っちゃうかもしれませんねぇ