質問なのですが、有給を使いすぎてしまい（子供や病欠などで）この間も具合が悪くて有給がなかったので有給を使えることもなくお…

Question

質問なのですが、有給を使いすぎてしまい（子供や病欠などで）この間も具合が悪くて有給がなかったので有給を使えることもなくお休みしました。（もちろん給料も減りました）

後日上司から、病欠にしてあげるから診断書を持ってきてと言われましたが、この診断書は、会社の人が目で見て『あ、やっぱりこの人は体調わるかったのね』と確認するために用意しろという意味なのでしょうか？

それとも後日会社がどこかにその診断書を提出したりするのでしょうか？

不思議に思い質問しました。
（そこまでして診断書を提出する意味はあるのか気になりました）

Answer 1

単なるズル休みで解雇理由にならない様に
という意味だと思いますよ。