今日になって突然 「８月から給与は全員歩合制（最低保証２０万）に変

Question

わります」と言われました。
（これまでは、成績に応じて固定給アップ、という方式でした）私の会社、先月給料の遅配があったばかりなのですが、

しかも、全員一律で基本給は最低保証ラインに切り下げ。（これまで昇給があった人も、全て）

なぜこんな事を突然するのか？ という質問には、
「今までの給与体系が甘すぎたから、標準に戻しただけ」という回答。
しかし一部からは
「こうでもしないと、もう会社のお金が残らないんだ」という情報もありました。

こういう事、よくあるのでしょうか？
また、会社の”危険度”はどう思われますか？

Answer 1

よくあることではないと思います
危機度はかなり高いんじゃない？
今回はこれで切り抜けられても元々の見通しや考え方が甘いからこんな事になるんだと思います
また同じようなことがいつかありそう・・・・