入社してから六ヶ月近くに渡り上司二人から殴る蹴るの暴力を振るわれまし
た。社長に暴力の事を相談した所仕事上危険なこともあるから多少の暴力は仕方ないと何も対応してくれませんでした。相談した次の日上司からいちいちそんなこと言うななど言われ今までより暴力の頻度が増え最初の方は軽くだったのが相談してからは顔を集中的に殴るや鉄パイプで腕をしばく、突き倒して無抵抗な状態で蹴るなど明らかに酷くなりました。周りにいた関係ない人もいくらなんでもやりすぎだと言ってもこいつにはこれぐらいやらな分からん、殴るんも教育のうちや、こいつ生意気なんで殴っていたい思いさせるぐらいが丁度いいんですよなどといい社長が暴力自体を黙認していたこともありちょっとしたミスや遅い、なんやその目などことある事にイチャモンを付けられては殴られました。つい先日また暴力を振るわれ右小指の骨折で全治三ヶ月の傷害をおわされました。その時に言われた言葉が「俺らがお前のこと殴る理由分かるか？自分がミスをするからです、いや、違う、お前に舐められるからや」と言われました。 その日には病院に行けなかったので次の日の朝社長に手が腫れて痛いので病院に行ってから仕事に行きたいと伝えると上司から「お前仕事舐めてるのか？今仕事忙しいのわかってるよな？お前の勝手な都合で休むなや、今すぐこいっ...もうええワ、お前もう来んなっ」と言われました。 上司二人は社長の息子で今社長とこの事について話し合っています コチラとしてはお二人を暴行、暴行傷害で訴えると言ったところすいません今後こおゆうことがないようにキツく指導しときます 病院代と休業補償はさしていただきますので警察の方にはといわれました。自分としては社長の提示には、納得がいきません 今まで散々サンドバッグの様な扱いや、お前なんかいらんやお前やおってもおらんでも一緒や、クズ死ね、犬畜生以下などと言われてきて我慢してきてたったそんだけ？と、正直思っています 慰謝料は100万とまでは言いませんがせめて4～50万欲しいと思っています。これは妥当なのでしょうか？全治三ヶ月の骨折で50万は高すぎるでしょうか？それと上司二人の暴行をパワハラで訴えたいのですが厳しいでしょうか？現状は社長が上司二人に事実確認をとったところ全て認めるといわれました。一応許可を貰って録音させていただきました パワハラで訴えるとして社長はなにか責任を問われるのでしょうか なにかアドバイスなどありましたら教えてくださいお願いします
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まずは労働基準監督署に訴えてみてはどうですか?
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