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失業のお手当を受給すること自体は権利であって義務ではないですから、権利放棄自体はとがめられる要素になりえなく、あくまで自己管理の域を出ないです。 就職に際して世話・仲介する窓口は給付の部署と密な連絡は取ってないですから、ここでも自己管理のことをとやかく言って求人物件の紹介に影響することはないです。 しかも！ 受け取らずに残ってしまった給付期間は、就職後から再離職の期間によっては再離職後に復活もあります。 そのとき質問者さんが「いただけるものはいただいておこう」と気が変わっていれば、給付可能な範囲内で受給すればよくなります。それもこれも、「保険」制度のなせるワザ…
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