会社を退職し、全く別職に転職したのですがやはり前の職種に戻りたいと思っています。

Question

会社を退職し、全く別職に転職したのですがやはり前の職種に戻りたいと思っています。なので、ダメ元で前の会社に出戻り可能か聞いてみた所、やはり会社規定で出戻りはNGだそうです。

そうなると、どうしても競合他社に転職する事になってしまいますが、退職の時に3年間競合他社に就くことはNGという書類にサインをしました。

こういう場合はやはり駄目でしょうか？
それとも、書類は形だけで実際皆さん守ってないのが暗黙のルールなのでしょうか？？

同職だと、経験者になるので転職しやすく一応3社から内定は頂けてます（前職が業界の中でもトップの企業だったというのもありますが…）
3社とも前職のライバル企業で、競合調査会議などで頻繁に名前が上がってる企業です。

もちろん内部の情報を漏らしたりするつもりはありません。

Answer 1

目安として、あなた様が前職の機密情報をどこまで知り得ていたかです。役員や管理職ならともかく、末端の平社員なら、競合会社に転職したとしても、なんら影響は出ないはずです。
わかりやすいサイトがあります。

「競業避止義務」とは、所属する会社と競合する会社に転職する、競合する会社を起業するなどして、会社の情報（製品・商品の開発情報、技術情報、顧客名簿、営業ノウハウ等）を利用してはならないという義務のことです。在職中は労働契約に基づき競業避止義務が認められますが、退職後は別途契約上の根拠が必要になり、個別の契約書や誓約書を取り交わすことになります。
そのため、「競業避止義務」を負うことに同意したあとでライバル会社に転職すれば、訴えられる可能性があります。競業避止義務違反に厳しい会社の場合、就業規則等に記載があることが多いため、どのような行為が禁止されているのか事前に確認することをおすすめします。
仮に競業避止義務違反で訴えられたとしても、法的効力が有効になる範囲は限定されています。会社の機密情報を扱っていた人や、役員・事業部長などが対象になることが多いでしょう。

https://doda.jp/guide/lesson/030.html

Answer 2

もちろん可能性はゼロではないですが、元の会社に損害を与えない限り訴えられる可能性は低いでしょう。