解決済み
公務員の転職について 29歳の夫と幼い娘がいるものです 夫は大学卒業後、新卒で消防に入りました 現在非常に苦手な上司と一緒の部署になってしまい仕事の前日は動悸がおこったり不眠症気味になってしまうほど憂鬱になってるようです その上司はとても細かく厳しいので24時間一緒にいると息が非常に詰まり以前のようにのびのび仕事ができず、現場活動中も少しのミスで強めの口調で指摘するので精神的にかなり参ると言ってました (普段はその上司と上手くやってるみたいですが…) それに加え以前からこの仕事に対してある不満(不規則で体に悪い、閉鎖的で視野が狭くなる、突発的に休めない…etc)で転職も頭によぎるようになったみたいです しかし、客観的に見て年齢も30手前で資格も危険取扱者くらいしかなく、消防しか働いたことがない人が転職できる保障も高くはないとも考えてしまいます ちなみに学生時代の就活も民間企業はすべて不合格だったと言ってました また住宅ローン返済中で、転職に失敗した時のリスクは高いです 夫自身もそれがわかっており悩んでいる状態です 夫の職場での現状としては… 同僚や後輩、年の近い先輩との関係は概ね良好でプライベートでもよく遊んでいる 年が離れた上司で苦手な人が数人いる(いじめやパワハラを受けてるわけではない) 性格的に消防は向いてなかったとよく口にしてる(マイペースで気が優しく、神経質で心配性な性格です) 転職するなら人間関係の影響が少ないエンジニアや工場勤務、フリーランスがいいと言っている 妻としては家庭もあるので今のままで頑張って欲しいところですが、あまり無理すると鬱病などになってしまうのではないかと心配です 現状維持で踏ん張った方がいいか、リスクがあっても転職した方がいいのか、皆さんのアドバイス、叱咤激励をよろしくお願いします
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転職は避けるべきです。転職理由の根本的な原因が苦手な上司と仕事をするのが苦痛だからです。一つの大きな不満があるとそれを皮切りに次々と小さな不満をリンクさせていき、転職したいとなってるのでしょう。突発的に休めない、不規則、閉鎖的などは入隊する前から想像出来ることでそれを踏まえた上で入隊したのでしょう。人間関係の影響が少ない会社なんて無いと思った方がいいです。全く性格の違う人間が同じ場所で同じ仕事をします。影響がない訳がないんです。その中で協調し合い信頼関係を築いていきます。消防士の場合、初期から新卒で目標が皆それほどズレてないので極端な価値観のズレは少ないくらいだと思います。民間企業の場合、転職して入社してくる人が大勢います。価値観の違いがハッキリでますから余計に大変です。たった1人の人間関係の為にご主人が転職するのは非常にもったいない。 新卒から働いて部署移動があって今の上司と働いているんですよね?また10年以内に部署移動する可能性もあります。ご主人の悩みをあなたがしっかり聞いて応援してあげる事です。
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