有給休暇と通常の休日についての質問です。 15日おきにシフトが出るのですが、今月1〜15日の間で休日は3日でした。 …

Question

有給休暇と通常の休日についての質問です。
15日おきにシフトが出るのですが、今月1〜15日の間で休日は3日でした。
今月末で会社を辞める予定で有給休暇があと10日余ってます。なので21日〜30日に有給を申請しました。
そして16〜30のシフトが出たのですが
16〜20まで勤務になっていました。

ここで質問なんですが今月前半の休みが3日だったので4週4日の休みをクリアしていないと思うのですが有給はこの休みに入るのでしょうか？
またもし違反であれば会社にどの様に対応してもらうのがベストでしょうか？

Answer 1

違反なので、シフトの変更をまずは申し出ることでしょう。
「これだと休日が無くなってますのであと2日出勤を減らしてください」と言えばいいでしょう。
それが受け入れられないようなら、2日分の年休買取を打診することでしょうかね。
＃退職などで取得しきれない年休を買い取るのは違法ではない

それもNGというなら、まずは上司の更に上の人・または人事部門などに相談し、それもダメなら労基署に相談することです。

Answer 2

有給休暇は労働日に休みます。
休日を休日にはできません。

15日ごとのシフト決定は、会社都合優先で、労働者の都合など全く無視した不親切極まるものです。
シフト表など無視して、出来上がる前に休暇日程を届け出りゃよかったです。