職場がカオス過ぎて辛いです。 どうやれば、心を折らずに職場に行けるでしょうか。 閲覧頂きありがとうございます。長…

Question

職場がカオス過ぎて辛いです。
どうやれば、心を折らずに職場に行けるでしょうか。

閲覧頂きありがとうございます。長文で申し訳ありません。

私は中堅法律事務所で働く司法浪人です。現在、安全配慮義務違反に関する訴訟の会社側の弁護を担当する弁護士のアシスタントをしています。

正直、会社に問題がある(二人の部署で上司がうつ病で対応を訴える部下を放置して、精神疾患を起こさせた)案件で気が進まず、一度は担当を外れ、しかし戻され、クビ覚悟で「我慢しない部下が悪い」との態度を取る弁護士に、「あまりにも非常識だと思うし、ついて行けない。依頼を受けることは仕方ないけど、少しは会社の対応の悪さを注意して欲しい。」と言いましたが、返事がなく淡々と仕事が続いております。
挨拶も指示も目を合わせることなく仕事が続いております。

ここまでは自業自得なので、よいのですが、先方の中でも対応が割れてるのか、訴訟の進め方で先方の人事の方から怒号のような苦情が届きました。

原告が主張する会社への相談メールの存在を否定し、上司がプライベートの時間に部下の子に送ったメールを否定しました。これは原告の人事部長と当事者の主張に基づくものです。訴状の提出の際にも証拠の提出はありませんでした。

まあ、案の定、この主張をした回の弁論期日に証拠を出されたのですが。

これは立証責任を向こうに求めるための当たり前の主張と言えば主張なのですが、相手の人事部員の方から、なぜメールの有無を先に確認しなかったのか。嘘を堂々と主張するような方法をなぜとるのか、と怒りの電話が週末にありました。弁護士は出張中だったので、休み明けの対応になりますが、私の感ではこの方はそもそもとして、メールの証拠を部下の子が持っているのを知ってたのかな？と思います。

嘘をつくことのリスクを教えるのも仕事でしょうと、正論で怒鳴られ、向こうから既に提出されている証拠と矛盾する主張をするな、ちゃんと支離滅裂にならない主張をさせろ、これ以上傷を広げないでくれ、と興奮した様子でした。
おそらくその方も今回の件で苦しんでおられるのかな、そして、仕事の狭間で辛い思いをされてるのかな、とは思います。

常識的におかしいと思うことは注意して下さいよ！との声は悲鳴に聞こえました。おそらく、先方内部でも揉めておられるのでしょう。

明日になれば、この方と人事部長と当事者が来られて、私も何故か入っての打ち合わせです。

先輩事務員は、担当でないので当然知らぬ存ぜぬ、ボス弁は大手の仕事なので、依頼人の気持ちが落ち着くように(金づるだからご機嫌取っとけ)、弁護士は責任者と当事者の話を優先して、その人事部員が興奮したら、二人で別室に移動出来るように小部屋取っといてと私に指示。

仕事柄、興奮した方にはよく会いますが、依頼人同士でここまで不穏なのは、特に企業法務では珍しいと思います。
と、言うよりは、その人事部員の方の気持ちは分かりますし、同意も共感もしますけど、訴訟に参加しないで欲しいなと思います。
余計荒れるので。

そもそも先方も何故、会社方針と合わない方に担当させるのでしょうか。部長と当事者だけで良いような気もします。

昨日の夜から胃が痛いです。

こんな時皆さんはどうやって乗り越えられるのでしょうか。

補足

弁護士は自分の判断ミスを何とか正解にしたいようです。

依頼人は自分達に非はないとの立ち位置を守るため、従業員が裁判を諦めるように精神的に追い詰めて、裁判を長引かせたいみたいです。

まともな方かもと期待した人事の方は、判決にまで持ち込まれて、そこから転職などの際に自分のキャリアに不利にならないかを心配してるようにも見えました。

辛い。

Answer 1

前もその件で回答しましたが…
正直会社が和解金払うくらいしかできないでしょう。

何度も相談したのに会社が無視して精神疾患になったんだから。
一番おかしいのはあなた様の上司の弁護士としての資質じゃないですか？

被害を受けてる部下をどうせ訴訟なんて起こさないなんて我慢させろ部下が悪い。って昭和の男尊女卑の馬鹿男そのものでしょうが発想が。

今時ちょっとした事でパワハラ、セクハラで訴えられますし、会社もメンタルヘルスチェックも義務化されて非常にその辺は厳しくなっているのは社会の常識ですよね。
企業顧問の弁護士とは思えない
杜撰さで被害者を馬鹿にした態度とれば
企業側も疑って当たり前でしょう。
恐らく部下にそんな事する上司なら相当他でも問題があった人間です。
立場上、被害者の味方にはつけませんが心情的に同情してる可能性もあるでしょう。

何か頭でっかちで感情や欲にとらわれていい加減な事いい弁護士の資質そのものが会社から疑われてるじゃないんですか？

最初に会社側にもかなりの非がある事を説明して訴訟されたら勝つ事は厳しいどこかで和解点をみつけてなるべく穏便に済ませる方法を考えるのが弁護士でしょうが…

弁護士ですから頭は悪くないでしょうが医師だろうが弁護士だろうが大企業の役員だろうが人間的に問題がある人はいます。あなた様だって弁護士目指すならその辺理解すべきです。
ハナから勝ち目の薄い相談をいい加減に扱い、結果として訴訟沙汰にしてるんだからその辺をきちんと理解させるのが仕事でしょう。
この件会社側に有利になる事があるんですか？
人事部員がおかしいと思うなら会社でも話題になってるでしょう。更に嘘を嘘で重ねて被害者くるしめる社員としてそんな恥ずかしい事できませんよね。

仕事と割り切って被害者のアラ探しをするか会社としてできる和解方法考えて提案するしかないしまぁ退職覚悟で弁護士に任せて逃げるかですよね。