労働法関連に詳しい方教えて下さい。 ・社員旅行の積立金、旅行に行け

Question

なくても返却無し
・勤務時間外の飲み会中であっても禁煙絶対
・社員の持ち物検査実施。タバコを社内に持ち込んだ社員は懲戒対象。

全て就業規則なのですが、法をおかしていないのでしょうか？

Answer 1

すべて労働法には規定が無い事ですので、労働関連法規的には違法ではありません。

・勤務時間外の飲み会中であっても禁煙絶対

業務と関係ないところの禁止はそもそも意味を持ちませんので、従うべき理由がありません。
なので法違反というよりは、規定する法がそもそも無いと思います。
強いていうなら、労働外の事なので、個人の権利の侵害かと思います。

・社員の持ち物検査実施。タバコを社内に持ち込んだ社員は懲戒対象。

行き過ぎ感はありますが、他の法律上も特に問題無いと思います。タバコは無くても業務に差し支えがないので、持ち込んで駄目ならそれは持ち込まないのがルールです。
持病の薬とかまでを持ち込むな、というなら話は別ですが。

・社員旅行の積立金、旅行に行けなくても返却無し

これは参加できなかった理由などによらずすべて没収、という形ではマズイのではと思います。民法の信義則的な事に反するのでは、と感じます。

個人には返金はしないが、一部を会の費用として流用し、不参加者にはお土産等を買ってくるとか、一部を旅行券とかで返す、などはするべきだと思います。
ただ規則上そうなっており締結しているなら、争うのは難しいかとも思います。