私が働いている経理を辞めさせたいのですがどんな事をされても解雇処分に

Question

なりません。されることが暴言がひどすぎてひどすぎて困っているの
人の科の仕事にまで手を出しぐちゃぐちゃに掻き乱し手伝ってあげたと言って邪魔をしてくる。仕事の話をするため話かけても200%シカト。店長に経緯を話し、話し合いの場を持ってもらうため店長に会議室に来てと声をかけてもらってもシカトもしくは「今仕事中です見てわかりませんか?」など話し合いに応じる気配がありません。私がしびれを切らし交渉に行くと壁にバンッと押すような行為をされて「うるさい引っ込んでろ」と言われ辞めさせるチャンス!手を出された!!と思ったのですがイライラさせてしまった私にも責任があると言う処理になり2人で反省文を書いて終わりになりました。私は会社の方みんなに迷惑をかけたと思い反省文もとてもしっかり書きました。でも経理はこれから気をつけます。の一言です。会社にコンプライアンスの窓口があり電話をかけている人数は100人働いていて経理と仕事で直接関わりがあるのがだいたい70人ぐらいです。40人は電話していると思います。経理関連で辞めた人は15人はいます。みんなそれぞれ嫌なことを言われたりされたり話したくないのでどうにかして欲しいと私に言ってきたりします。店長も含め社員もバイトもみんなが辞めさせたいと思っています。コンプラに電話しても話を聞いてくれるだけです。店長とどうしたらいいのかどうしたら辞めさせられるかいつも考えています。何か手はありませんか?署名活動?は意味があるのでしょうか?ネットはあまり無いという感じで書いてありました。店長は胃潰瘍に3回私はストレスでじんましんが何度か出ています。他にもうつ病になったり店長と同じで胃関連が何人かいます。店長の上の人に相談してもそういう揉め事は店長の仕事だからと言って何もしてくれません。部署異動を提案するも膝が痛いと言って逃げるみたいです。身体的なことを言われると移動は無理だと店長が言ってました。本当に困っています。辞めたいと店長に申し出たところ全力で止められました。一緒に戦おう!と。何かあったら知恵をお願いします。

Answer 1

辞めた方がいいと思います。

店長の上の人（経営）が問題にしないので。

クビにすると労働監督署、ハローワークが会社自体を問題視するから。

クビにできないようになっています。

戦うという選択より、逃げる選択をしたほうが良いとおもうのですが。

Answer 2

>暴言がひどすぎてひどすぎて

それなら店長と相談して暴言の数々を録音すれば、解雇もしくは懲戒解雇の
対象に間違いなくなります。

Answer 3

はっきり言って貴方だけで解決できる問題には見えないです。大手労働組合の相談窓口(無料)や労働基準監督署で相談したら良いと思います。