建築系従業員の給料について

Question

建築系従業員の給料について左官工事会社を営むものです。
給料を本年度から月給制にしたのですが、どうも反応が上手くいきません。

日給の前年度の年収より20万円増やした上で14で割り、ボーナス年2回というのが基本給です。

社保にも加入しているので、毎月の手取りは少なく見えます。

やはり、職人さん達は日給の方がやる気が出るのでしょか？

Answer 1

総額とボーナス月の事を全従業員に説明して納得を得ての変更ではないのですか？日給と月給で社保もボーナスも関係はない（日給でも社保加入＆ボーナス支給してましたよね？）ので、単純に年額で20万アップになっているなら喜ぶと思います。本年度からと言うことは、もちろん1ヶ月分の賞与（夏期）は出しているでしょうし。

ただ月の平均出勤日数とボーナス額によっては年収ベースで増えた実感はないのかも。何十年も日給での手取額で生活をしていて、それで生活基盤ができていますから慣れるまで大変なのは理解出来ますし、ボーナスが今まで通り出る保障もないので不安はあるでしょう。＋20万で12で割る方が良いのかも（ボーナスはあくまで儲けが出た時のみ）。

Answer 2

もしもボーナスは場合によっては払わないこともあるということを想定していないなら「÷14」ではなく「÷12（ボーナスなし）」にした方がいいと思います。

Answer 3

頭が悪いんですよ

トータルが多くなるより
少なくてもすぐに貰えるほうが良いんです。

計画性がなくその日暮らしで生きてきたから
1ヶ月持たないからそうなるんです。