最近下についた部下の話です。最初から少し言動が意味不明なところがあっ

Question

たのですが最近さらに酷くなりました。
発達障害か何かかと疑うくらい酷いんですが。
どういうことが考えらええますか？

まず

◎起きた事を説明するのが壊滅的にダメ
→その事象を全くわからない人に説明するのに相手がもうわかってる前提で説明するから意味不明になる。
(突然相手が全く知らない用語が出てくるがそれについて補足なし)

◎グレーな背景が読めない。
→一度これはこういう事だよ、と説明してわかってくれたそぶりはする。が、
同じ事象が出てきた時、登場人物や場所が変わっただけでリセットされてまた同じ事がわからなくなる。

◎同じミスを何回もする

◎これはやるなと言っても衝動的に腹が立つとやらかす。

◎騙されやすいし、人を騙せない。
→嘘をつくのが下手(悪い嘘は基本ダメだから問題ないんですがいい嘘もつけないので)

◎指摘されても学習しない。
→例えば「説明は主語を入れろ」という重要な指摘はわかりましたというけどすぐ忘れて意味不明な報告をしてくる。

◎興味あることはしつこく執着するが重要な事は全く無関心。
→データを解析する作業を教えたら必要以上に解析して大騒ぎするが
説明をこういう風に的確明確にというような重要な事には全く取り組まない。

この他にも通常他の人間と一緒にいるとありえないことばかりが起きます。

やはりなにかの障害がある人でしょうか？

Answer 1

全部が該当している訳では有りませんが…。

上から3つ位までと特に「興味あることはしつこく執着するが重要な事は全く無関心」は、アスペルガー症候群ASの方の症状に良く当てはまります。

知的障害を伴わない自閉症とも言われていますが、採用時に何かその辺りの説明は無かったのでしょうか?

対人関係で苦労をすることも多いです。
今後の処遇に関しては部下の方の親族を交えた上で、慎重に話をされた方が双方にとって後々良い結果に繋がると思います。

いずれにせよ、放置は不味いと考えます。

Answer 2

まあ、障害があると思って接したほうがいいでしょうね。

自分の手に負えない場合は、配置転換を上に申し出ましょう。