パワハラを受け体を壊してます。

Question

パワハラを受け体を壊してます。起きているパワハラを認めず、「すれ違いだ」とか「喧嘩両成敗だ」と言いうやむやに流そうとしている部署の上司は、パワハラを隠蔽している事になりますよね？

また、被害者社員にも落ち度（大した落ち度ではない）があると、被害者の社員を遠回しに責める行為も、
「落ち度があればパワハラを行ってもいい」
という事を推奨している事になりますよね？

Answer 1

パワハラで身体を壊しているのなら、暴行や傷害容疑ですよ。

どのような事をされたのかなど、メモをとりましょう。
その際に自分の感情を記載するのではなく、時系列で事実だけを
記録するといいですよ。

後々、労災申請の際にも有効です。
もちろん相手側にも慰謝料請求などができますし、事業主には健全な労働環境を提供する義務があるので、事業主の使用者責任も問えます。