派遣社員として4年半働いてます。3ヵ月毎の更新で更新確認のないままズルズルここまで働いてきました。で、先日契約更新をしま…

Question

派遣社員として4年半働いてます。3ヵ月毎の更新で更新確認のないままズルズルここまで働いてきました。で、先日契約更新をしました。もちろん更新確認ないままです。その直後に社員の異動により以前から別部署に関わらず私にやり方等を色々文句をつけてくる人がリーダーとしてきました。その事で最近は憂鬱で辞める事も考え始めました。で、ネットで調べると自動更新は禁止と知りました。更新確認ないままの更新は自動更新じゃないでしょうか？それを盾にしてすぐに辞める事は出来ますか？
ちなみに契約書は今まで交わした記憶はないです。派遣先が決まった時点で通知書を貰っただけです。（勤務場所、内容、勤務時間、雇用期間（契約更新の可能性の記載有り）時給等です。

Answer 1

派遣会社に紹介されての契約社員なのでしょうか。

自動更新そのものは有効なのですが、更新の都度労働条件の明示は本来必要な手続きです。

「すぐに辞めることは可能か」については可能です。
やめたい人間の首に縄をつけて働かせることは不可能ですし、急に辞めたからと言って損害賠償請求をすることもめったなことでは認められません。
ゆえに会社は質問者様の退職届を（慰留は出来ても）受理せざるを得ないことになります。
やめるにあたっての理由は特に必要ありません。「一身上の都合により」とでもしておけばいいです。

Answer 2

労働者の退職は、何の理由も必要ない。 辞めたく成れば14日前または就業規則に従って辞表を上司に出せばいい