数社の派遣会社に同時期に同じ会社と思われる仕事情報が載っていることが よくありますが、

Question

数社の派遣会社に同時期に同じ会社と思われる仕事情報が載っていることが
よくありますが、数社の派遣会社に同時期に同じ会社と思われる仕事情報が載っていることが
よくありますが、あれは派遣会社に競合させて
たくさんの応募者から求人してる会社が選んでいくのでしょうか？

何十名同時募集というのもありますが、
10社で募集していたら競争倍率も低いとは限らないのではないでしょうか？

補足

不況とテレビで流れていますが、
比較的年齢の高い製造業の派遣社員は雇用削減が多くても、
若い世代の事務職とかはそれほど不況が厳しいようには
思えないのですが、派遣業界に詳しい方、どうなのでしょうか。

Answer 1

派遣会社の社員で勤務している者です。
ほとんどの企業は複数の派遣会社に募集依頼を出しています。1名募集でも5社とかひどければ10社なんてことも・・・。特に、人気のある事務職はザラです・・・。で、一般的な求人広告を派遣会社が手配して、面接に来た人の中から書類選考で数名選びます。その後、派遣先にスキルシート（個人情報を伏せた大まかなその人の経歴書）を提案し、派遣先が会いたいと思った人を顔合わせに連れて行く・・・といった流れが多いかと思います。
大体は派遣先企業が、派遣会社に1社2名までのご提案でお願いします・・・的な依頼をする傾向です。

そして、確かに事務職系は製造業に比べてそこまで厳しくは感じないようにも思えますが、厳しいです・・。派遣先が派遣会社に発注を出すのも、【忙しいから増員】ではなく、【1人辞めるから1人募集】とかのレベルです。そして、その発注に何十社の派遣会社が群がる・・・ということも多くあります。

不況不況とメディアが騒げば騒ぐほど、余計な悪化を招いてますよね・・・。

Answer 2

各媒体に掲載されている「お仕事情報」はそれを読む人の
目を引くものであり、問い合わせると決定済みの場合が多々
あります。
実際応募可能な段階でも、先ずは派遣会社内での社内選考がされ、
選ばれても他社との競合により競争率は5倍前後が普通です（派遣先が複数の
派遣会社に声をかけているという事です）。
派遣の仕事は流動的なので、広告に掲載されている古い情報よりも
登録後に電話をして直近の仕事を直接紹介してもらった方が賢明かと思われます。

Answer 3

私の働いている会社でも採用するのは一人ですが、４社に声をかけていますよ。
派遣会社にもその旨電話で伝えてます。
競合させてより良い人材を採りたいのは、どこの会社も一緒です。

Answer 4

実際に派遣社員として働きだしたときに、「数社から顔合わせにきてもらった中から、あなたに働いていただくことになりました。」といわれたことがあります。複数の派遣元のスタッフがはいっている派遣先では普通のことのようです。競争倍率にとらわれず、ご自身の良さを発揮できそうなお仕事にエントリーされることが一番です。