内定承諾書について 閲覧ありがとうございます。 現在転職活動中で来週に最終面接があり、企業側からはもう内定が決ま…

Question

内定承諾書について

閲覧ありがとうございます。
現在転職活動中で来週に最終面接があり、企業側からはもう内定が決まっており顔合わせとその場で内定承諾書に記入をして欲しいと言われました。

その場で了承はしましたが、内定承諾書はその場で書くこともあるのでしょうか？

また、現在別の企業の選考も進んでおり
そちらが決まればそちらに行きたいと考えておりますが、内定承諾を待っていただくことは可能でしょうか？

まとめますと
①内定承諾書を面接後その場で記入することはあるのか
②内定承諾書はいつまで待っていただけるか
提出後に辞退は可能か

の2点です。入社日は8/1で採用人数も応募者も多いと聞きました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

結論からいうと、内定承諾書に法的拘束力はありませんので辞退は可能です。

法的な拘束力はないのに、なぜ採用側は応募者に求めるのかと言えば「確約を得たいから」という内部的な理由でしかありません。

さらにいえば、企業側から応募者に対する半ば脅迫みたいな側面があ流ということで、企業側の自信のなさが表出しているとも言えます。

①に対して
その場で記入することはあることもあるでしょうし、ないこともあるという回答になります。ただ、上でも書いている様に、企業側として拘束したいという態度を出さなければならない事情があるのだと思うと「（内定を受けることは）どうかなぁ...」という気にもなります。

② に対して
法的な拘束力はありませんので、最終的には提出の必要はありません。

ただ、社内フローとして「内定承諾書の受理」をトリガーにして、受入準備を始めることは予想できます。

予想はできますが、これも「大人な対応」をしたいのであれば、早々にした方がいいでしょうし、大人としてみられたいのであれば2週間前までに提出すればいいでしょう。

採用人数も応募者も多い、という情報自体には価値がありそうで価値がないので、話半分でいいと思いますよ。

第一、その場で内定承諾をしてもらいたいと思っているぐらいだから、よほど人が足りていないのではないでしょうか。

Answer 2

①内定承諾書を面接後その場で記入することはあるのか
→あり得ると思います。
②内定承諾書はいつまで待っていただけるか
提出後に辞退は可能か
→内定辞退はいつでも、承諾書や雇用契約書を提出後でも可能です。

Answer 3

転職で8月入社なのに内定承諾書というのはちょっと珍しいと思います

雇用契約書などではないんですね

承諾するならすぐに書け、ということもあるかとは思いますが
家族とも相談してお返事します、が妥当なところだと思われます。
待たせるのは1週間ていど。

内定辞退は入社の2週間前がリミットですが、これはやむを得ない事情があり、謝り倒しての辞退になります