育休復帰後の退職について

Question

育休復帰後の退職について2月から産休を取得
3月に娘を出産
5月から育休を取得
8月の半ばから仕事復帰です

私は就職して1年も働かずに産休に入ったため
育休の給付金は貰えないと言われた為
早めに復帰しようと思い、産後5ヶ月で復帰を決めました。
復帰を決めた時は、何も考えていなかったのですが、復帰が近づくに連れて退職したいというのが強くなってきました。

理由は
・復帰場所が産休前とは違うこと
(これは復帰が決まってしばらくしてから伝えられました。)
・娘に障害があり、1歳前後から病院や療育センターに通わなければいけない
・学生のころ美容関係の仕事をしたいという夢があり、その夢に未練がまだあり転職したい為
・親が祖母の介護をしているため、娘の保育園の送り迎えで負担をかけたくない

です。

復帰が近づき、家族などと復帰後の話をしていたら
退職願望が強くなってきました。

もし、復帰後退職するとして
復帰後1ヶ月ほどで退職の旨を伝えるのは良くないでしょうか？
遅くても今年度ではやめようと思っています。
いつ頃伝えるのがいいと思いますか？

Answer 1

復帰する意思が無いなら、今すぐに伝えて、今すぐに辞めてください。

Answer 2

あなたの自由です。

Answer 3

どのみち社内の雰囲気は悪くなりますよね
就労1年未満の妊娠、仕事復帰の意志なしなら早めに退職意思を伝えてください