契約社員で社員と全く同じ仕事をしていて、契約満了時に部署異動に応じなければ社員にしないという会社の意思は違法にあたる可能…

Question

契約社員で社員と全く同じ仕事をしていて、契約満了時に部署異動に応じなければ社員にしないという会社の意思は違法にあたる可能性はありますか？

Answer 1

違法とまではいえないと思います。
契約社員ですから契約満了で今の仕事は終わります。新たに社員として違う部署への配属で採用するということですから、「応じなければ社員にしない」という表現は過激ですが違法とまではいえないです。

Answer 2

「部署異動に応じなければ社員にしない」というのは、見方を変えれば「部署異動に応じた場合は社員にする」ということなので、違法でないのはもちろん、不法行為にすらなりません。