日本郵政の配達アルバイトについてお聞きします。 契約社員とありますが、厚生年金とかの 社会保障は受けれますか？

Question

日本郵政の配達アルバイトについてお聞きします。
契約社員とありますが、厚生年金とかの
社会保障は受けれますか？あと、55からではきついですか？
経験者の方、回答よろしくお願いします

Answer 1

アルバイト、なんですよね？これは常勤社員より短時間で
労働する社員をいいます、
常勤社員は４０ｈ／週です、残業は除きます

アルバイトは４ｈ／日や水曜休みなどのシフトをされてませんか？
その場合、社会保険対象者になりません。

契約社員会社の正社員で、郵政に契約されている場合は
契約社員会社で加入している筈です

厚生年金は、275回以上途切れることなく入金していないと
年金は少ないです、年金定期便が毎年４月送付されているので
確認すればわかると思います。

この質問では、アルバイトなので 厚生年金加入はないと
思いますが、採用された部署に問い合わせるとハッキリする
はずです

５５ですね、定年５０の会社であれば再雇用者に限り、
２６ｈ／週でも、厚生年金延長加入ができる会社もあります
もちろん、大手でしか実績は少ないです

Answer 2

どうも、以前郵便配達しておりました。
アルバイトの身分でも厚生年金あります。というか強制加入です。
配達業務に関しての話になりますが、ときどき４０代～５０代の方が
入ってきますが、まず続かないです。
そもそも仕事を簡単には覚えられないです。ミスや誤配達を連発して、
謝罪をして、始末書を書かされ、上司から怒鳴られ、メンタルをやられて
辞めていくパターンが多いです。
若い人でもキツい仕事ですので。
この会社は何かミスをすると、すぐ始末書を書かされますよ。
まぁ嫌になりますよ。
というのは配達の仕事の話ですので、もしやるのであれば、
窓口業務か、コールセンターか、ですかね。
郵便の仕分け作業も決して簡単な仕事ではありません。

もし郵便関係の仕事をやるのであれば、大型トラックでの輸送便の
仕事（トラックドライバー）をおすすめします。
この仕事は日本郵便輸送株式会社という、関連企業になりますが、
トラック輸送の仕事は営業ノルマもなく、個人宅への配達もありません
ので、ミスやクレームなどがまず起きない仕事内容です。
上司に怒鳴られるとか、始末書とか、そういう事はまずないと思います。
さすがに交通事故起こしたらヤバいでしょうけど。
ここで働いた経験のある人の話では、ホワイト企業らしいですよ。