主にソフトウェアの開発や保守系の企業の人事の方又は経験された方にお聞きしたいです。

Question

主にソフトウェアの開発や保守系の企業の人事の方又は経験された方にお聞きしたいです。私は最初、文系ではありますがSE志望で適性検査を受け人事の方からセールスエンジニアとして面接をしたいとのお話を頂きました。
もちろん、面接は受けさせて頂くのですが、人事の方はセールスエンジニアの人材を採用するにあたってどういった事を聞きたいのか？また、どういった質問が来ると思いますか？
参考にしたいと思い質問失礼します。
よろしくお願いします。

Answer 1

新卒ですか。中途採用ですか。それで大きく変わります。新卒に関しては阿多障りのない質問で人柄や仕事についいての熱意などの確認程度です。中途採用であれば、その分野の管理職が同席し専門的実務経験について質問しスキルの確認を行うでしょう。SEという職業はハード・ソフト両面の広い知識が必要になります。さらにユーザーの業務内容にも精通する必要があります。理系・文系はあまり関係がないと思います。
採用担当ではありませんがシステム管理と簡単なプログラム作成などを経験し転職して専門学校の就職指導として多くの企業の採用担者の方の意見を聞いてきました。経験に基づく回答です。