退職する際、有給休暇の消化をするわけですが、 その際、会社側が時季変更権を行使してきて、

Question

退職する際、有給休暇の消化をするわけですが、
その際、会社側が時季変更権を行使してきて、「(本来の出勤日ではない)金曜日に出勤しろ」だとか、
嫌がらせで働くことを命じられたら、
出勤しなければならないのでしょうか？

入社当初は週6日勤務で日曜日だけが休みでした。
それが三年ほど続きました。

しかし、その後の上司との話し合いの末、
途中から週4日勤務(月～木)と口頭で約定致しました。
ここ1年ほどは週四日勤務をしております。

当該勤務体系につき、あくまでも口頭であるため、
労働契約書等はありません。

そして、来年1月中旬に退職届(来年2月末日退職)を提出予定です。
2月は、月～木合わせて16日間しかありませんから、
有給休暇残日数16日すべて消化し、
2月は1日も出勤するつもりはありません。
このような場合であっても、
会社側から一方的に、
二月末日ではなく、
２／２６(金)(有給休暇消化最終日)を
退職の日にされることは合法的ななのでしょうか？
(退職希望日、すなわち、最終在籍日が２/28(日曜日))

退職の際の有給休暇消化は可能でしょうか？

Answer 1

退職時の有給消化は何ら問題はありません。
また労働義務のない日（非出勤日）に有給を取ることも取らせることもできませんのでそのような時季変更はできません。
また退職後の日にも変更できません。