公務員の異動の仕組みを教えてください

Question

公務員の異動の仕組みを教えてください昨年の春に某自治体に入庁したものですが、職場のストレスに耐えられそうにないので異動したいです。

うつ病で休職も考えていますが、それでは根本的解決にならないと思います。

異動したい場合、直属の上司に相談するのか、直接人事に相談するのかわかりません。

また、異動する場合にその理由が職場に周知されるのか不安です。

公務員の異動の仕組みを教えてください。

Answer 1

異動の相談はまず直属の上長に行い最終的に課長までエスカレーションします。

今日相談して明日異動ということはありません。まず所属内でストレスの原因に対処することが一般的です（席替え事務分担替え等）。それでも改善しない場合はまず課内異動が検討されると思います。それでも改善しない場合に部署異動となるでしょう。

年度変わり以外での異動はハードルが高いです。玉突き移動になるため人事にはそれなりの負担がかかります。

また、異動の理由は人事及び元所属の上長、異動先の上長等関係者以外には知らされません。しかし、イレギュラーなタイミングでの異動であると大体察っしが付きます。

ただ、そのようなことを気にする必要はありません。役所内では珍しい話ではないし、自分の健康を守ることが大切だからです。ストレスの原因は分かりませんが、休むことで回復できるならまず休むことを検討しても良いと思います。

Answer 2

自治体にもよるけど、うちだとこの時期に異動希望調査が実施されます。
今の事務が向いてるかどうかとか希望異動先とその理由、異動に関する自由記載欄などがあり異動希望しても異動なしだったりまったく希望していない部署への異動もあるので全てが叶うものではないですけどね
この調査は直接の上司ではなく人事の上役や副長クラスしか見れないので自由記載欄は役立ちます。私も事務内容には不満はないが職場のストレス（言う事聞かない部下や仕事しない他係長）などについて書いて提出しています。
異動が出来なくても職場のストレスを少しでも減らせる可能性があるのでそこらへん調べてみては？

Answer 3

役所内は縦の社会なので必ず上司に相談すること
異動の理由は明かされないが異動の事実は辞令交付でみんなにわかる。中には一年での異動を噂する人がいるかもしれないが、我慢できる・・・？

Answer 4

異動って所内ですか？転勤ですか？
どちらにしても直属の上司に相談ですね。
人事に直接言うことはあり得ません。