試用期間の延長について。現在の職場で、2021年1月より契約社員の立

Question

場で.
試用期間6ヶ月とする、という雇用条件のもとに採用されました。
そのままいけば2021年6月から正社員の予定だったのですが、
本日、上司から、
↓↓↓
正社員登用の期間が煩雑化していたのを整理するため、
4月と10月の年2回を登用時期とすることになった。
4月だと試用期間半年経っていないので、
2021年10月に登用となる。

との話がありました。
雇用通知書にも、試用期間6ヶ月とする、以外の
延長することがあるなどの文言もなく、
かつ、面接時点でそのような話もなかったので、
最近決まった事だとは思うのですが、
3ヶ月も延長されることに正直モヤモヤが止まりません。

上司いわく、ちゃんと正社員採用するように言うから、
との事でしたが、口約束にしか過ぎないですよね。
私がよっぽど何かやらかさない限り、
正社員採用は普通にできる流れではあると思いますが、
職場都合で3ヶ月延長されることを
我慢して受け入れるしかないのでしょうか？

初めの雇用条件と違うので何とかならないか、と
言いたいところなのですが、
角が立って、逆に切られるのではないかとも思うのです…。
もう3ヶ月延長は受け入れるしかないのでしょうが、
言ってみるだけ言うにしても
良い言い方ってありますか？

Answer 1

試用期間の給与は安く抑えられているのでしょうか？
そうでなければ、万が一解雇されても、試用期間９ヶ月は長すぎると判断されますし、そもそも６ヶ月の契約である以上、一方的な契約変更とされ、解雇は無効となるでしょう。
まして現在はまだ試用期間であることを考えれば、よろしくお願いしますとだけ言っておきましょう。その際スマホ等で録音しておくのがよろしいかと。