労働基準法について

Question

労働基準法について回答頂けたら幸いです…。

3ヶ月更新の契約社員です
契約社員ですが、契約しない場合30日前に通達すると雇用契約書に記載ありますが、
もし30日きり29日以降前に通達あった場合

何か請求できお金もらえるのでしょうか？
1ヶ月分 3ヶ月分など

宜しくお願い申し上げます

Answer 1

有期雇用契約を更新しない場合は、期間満了の３０日前に通知するよう指導していますが、解雇ではないので、30日を充足していなくても解雇予告手当（労基法２０条）の対象とはなりません。

要はあなたのケースであれば、何も請求できません。

Answer 2

差分の(29日前なら1日分)日当が貰える気はしますが、雇い主が期日後に通知することはまず無いですね。