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  • 解決済み

新入社員です。ビジネスマナーとして、有給をとりたいという申し出は何週間くらい前にするべきですか?

新入社員です。ビジネスマナーとして、有給をとりたいという申し出は何週間くらい前にするべきですか?特に、行事があって休みたいとかではなく、ただ単に休養をとりたいだけの目的なので、日付が決まっているわけではなく・・・。

質問日
2021/04/11
解決日
2021/04/19
回答数
6
閲覧数
31
お礼
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ベストアンサーに選ばれた回答

会社によって新入時から有給付与される会社と、勤続6ヵ月しないと有給付与がされない会社があります。会社のルールもしくは募集の時の求人はどの様に記載されていましたか? もし新入時から有給付与される会社の場合は、何日前からなら有給の届出が受理されるのかは、それぞれの会社のルールによりけりです。

回答日
2021/04/11
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1

質問した人からのコメント

ありがとうございました!参考になりました。

回答日
2021/04/19

回答5

  • わたし外回りから帰ったら木曜日休む有給申請書を出します。

    回答日
    2021/04/12
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    0
  • 自分で業務管理できているなら前日でもよいのでは? 明日暇だと思えば、休めばよいです。 無論上司から然るべき理由があれば変更する様に言われるでしょう。

    回答日
    2021/04/11
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    0
  • 前月末くらいまでですかね 年末年始やゴールデンウィーク、夏休みあたりは 回覧や表埋めなどで調整する会社もありますのでその調整する時期に合わせれば良いでしょう シフト制ならシフト希望締め切りよりは前に打診してください

    回答日
    2021/04/11
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    0
  • 別に、日程を決めていないのなら、 逆に「いつ有休を取ればいいか?」と、 上司に相談してください。 会社行事や部署の仕事の忙しさの都合で、 どうしても、休まれては困る日というのがあります。 そういう日に重なっては、何日前に申し出られても、 許可するのは難しくなります。

    回答日
    2021/04/11
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  • 1週間前でいいんじゃない?

    回答日
    2021/04/11
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