【労働基準法の休憩時間】8時間労働の場合は45分休憩があると思います。

Question

【労働基準法の休憩時間】8時間労働の場合は45分休憩があると思います。例えば9:00〜17:00の場合は8時間労働となるのでしょうか？休憩時間を引くと実質7時間15分労働です。

Answer 1

休憩が４５分あるという事は実労働は７時間１５分ですからね
一応拘束時間は８時間、実労働時間は７時間１５分です
普通はこの実労働時間を、労働時間といいますね

次にまちがった回答がありますが（ここでの質問の回答ではないですが念のため）
残業手当は７時間４５分から８時間までが１００％、それを超えますと１２５％の割増賃金で計算しますね
法で言う割増となるのは、労働時間（実労働時間）８時間超ですのでね

Answer 2

休憩は労働時間には含まれません。
8時間拘束の7：15労働です｡

ちなみに、休憩は45分で問題ありませんが、残業する場合は45分までしかできません｡
45分以上残業するなら残業前に15分の休憩の後に残業しなければなりません｡

Answer 3

労働基準法で言うと
6時間までの労働には休憩は必要ないです。
6時間を超える場合には、45分以上の休憩が必要です。
8時間を超える場合には、60分以上の休憩が必要です。

9:00〜17:00の場合は8時間拘束とはなりますが、休憩時間の45分を引いた7時間15分が実質の労働時間です。
この場合、残業が45分以上発生すると更に15分間の休憩が必要となってきます。

Answer 4

８時間労働というのは休憩を含みませんから、9:00-17:00で45分休憩があれば7時間15分が労働時間になります。