派遣社員でも、産休はあるのですか？（産休中の収入)

Question

補足

正社員の場合では、当然でると思います。しかも、会社に負担がかからず、国？から産休間の収入をもらえるとかのウワサを聞きました。
派遣だとその資格はないのかな。
子供が産みたくなったら、派遣を辞めて転職して子供を作った方がいいのかな。
金と子供は分けて考えたいけど、お金がないと困るし。

Answer 1

産休は、まずとれません。

しかし、一定以上の条件を満たせば、お金は下りますよ。

普通、産休は、会社に戻ることが前提の人がもらうものなのですが、
この場合は後で会社に戻らなくてもよいのです。

で、その条件とは、
たしか１年以上その職場にいること（派遣会社の健康保険に加入していること）
出産予定日の１ヶ月前？か２ヶ月前まで在籍していること・・・など、規定があります。

この条件は私の派遣会社が加入している健康保険のＨＰに書いてあったことです。

一度、あなたも今の健康保険の会社のＨＰをチェックしてみては。

Answer 2

産休と育休は違いますが、どちらにしても、それが認められている会社だとしても、取得するのは難しいと思います。育休になると、更に難しいでしょうね。産後8週くらいで復帰するなら、可能性がないとは言えません。（友達が正社員でしたが、8週で復帰していました）
子供を産むこと、産んだ後、育てながら働くこと、これはとても大変なことです。周囲は、とても冷たいですし、保育園や学校も杓子定規な対応しかしてくれません。出来るなら、出産前に正社員になり、そこでしっかりと実績やコミュニケーションをとって、出産にのぞみたいものです。

Answer 3

全ての派遣会社でそうとは限りませんが、私の知ってる範囲では、ありません。
産休以前に、退職させられます。

Answer 4

社内規定を見ないとわかりません。。。。

私は嘱託で産休・育休ありますけど、給料は会社から出ません。