今月で退職します。有給が19日残ってます。有給の関係で今日で最後と思ってましたが、引き継ぎが終わらず明日も出勤になりまし…

Question

今月で退職します。有給が19日残ってます。有給の関係で今日で最後と思ってましたが、引き継ぎが終わらず明日も出勤になりました。そうすると有給が一日余ります。この場合どういった扱いになりますか？1日分買い取ってくれる？それとも7月1日に有給を使いやすんで退職日が7月1日になる？

Answer 1

どういった扱いにするかは会社と相談して決めてください。
相談しないまま退職日を迎えると1日分の有給休暇が無駄になります。

Answer 2

ご質問の件、回答致します。
まず、「有給が一日余ります。この場合どういった扱いになりますか？1日分買い取 ってくれる？」という点ですが、法的には、会社に買い取る義務はありませんので年次有給休暇（以下、年休）は消滅します。
次に「それとも7月1日に有給を使いやすんで退職日が7月1日になる？」という点については、ご質問者様の退職日は６月３０日ということでしょうか。
そうでしたら、年休は退職日をまたいで取得できませんし、年休の残日数があれば退職日が伸びるというわけでもないです。
ですので、ご質問者様には、３つの選択肢があるといえます。
①取得できず消滅する年休の買い取りを交渉する（会社には買い取りの法的義務がありませんが就業規則に消滅した年休を買い取るという規定が買い取ってもらえますし、なくても交渉次第では可能でしょう）
②退職日を６月３０日から７月１日へ変更してもらうようお願いする（これもいったん決まった退職日の変更ですので会社は応じる義務はないです）
③そもそも明日出社せず（退職がきまった労働者の年休を会社は拒めません。）
、（ただ、引継ぎの支障にならないよう）土日等の休日に休日出勤をさせてもらい休日割増賃金をもらう。
※年休が消滅する＝１日分の給与を捨てるのと同じイメージですね。

他にも手段があるかもしれませんが、ご参考までに

以上です。