小生は浴場施設に勤めている(完全歩合制)30代後半のマッサージ師です。早番スタッフとして働いています。

Question

小生は浴場施設に勤めている(完全歩合制)30代後半のマッサージ師です。早番スタッフとして働いています。この度復帰した同僚についてご相談したいのですが、その前に説明の為にこの会社が歩んできた道と彼が退職・復帰した経緯について述べます。

小生とオープニングから共に働いてきた同僚のTさんは小生より1歳年長ですが、段々入館者が減っているのにむやみにスタッフを増やすような会社のやり方・器じゃ無いパワハラ主任やその年の1月に入ったばかりなのにエラソーに仕切っている50代の中身はヤンキー中学生のWのような本来この会社にいてはならない輩がいつまでも居座っている事などに憤り、また年齢的にも「動くべきは今!」と去年の8月末にこの会社を辞めました。

「遊び心を持って楽しみながら仕事をする。」「ガラの悪い(具体的にはタメ口で文句ばっかり言ってしかもお礼も言わないなど)客は入館自体させてはいけない。良質のお客さんに迷惑がかかるから。」というのが彼のモットーでした。また態度の悪い客や釣り合わない美人をつれてくるタメ口の注文多い男性客等を施術してるときによくやる"足ブラブラ""上を向いて口ポカーン"や他のスタッフの物真似、日本語を話す努力をしない外国人客に対するカタコトなどのパフォーマンスはその場にいるスタッフをよく笑わせて楽しませていました。ただ遊びながらもやるべきところはしっかりとやっていました。そのせいかお客さんからのクレームは全くと言っていい程無く(いつもハラハラしているスタッフはいましたが)、指名も多い方でした。

Tさんは辞めた後、とあるマッサージ店で仕事していましたが去年の10月に彼のお母様が脳梗塞で倒れて入院して、退院後も一定の収入と早い帰宅時間が必要となり(そのマッサージ店は収入も低く帰宅時間も遅い)、不本意だったようですが今年の3月お母様が退院されてすぐ、この職場に復帰してきました。

しかし職場の彼に対する空気は掌を返したように冷ややかで、彼のパフォーマンスを面白がっていた人達もかつてのノリの良さは無く、「サービス精神旺盛」と評していたKさんも彼をシカトしています。だけど彼の性分でしょうか、相変わらずパフォーマンスを続け、Wが自分の勝手な思い込みから、「みんなイラついてるんだよ!前と一緒だと思ったら大間違いだ。」と皆をあおっています。そしてWに煽られた一部のスタッフ(主にTさんが一度辞めた後に入ってきた人達)はTさんをシカトしたりしています。

このわからず屋どもにTさんを理解してもらうにはどうすればいいでしょうか?

Answer 1

Ｔさんの辞め方は社会人としてほめられた辞め方ではございません。

しかも男が一旦仕事を辞めた以上は元の場所に居場所はないと
覚悟をした上で辞めなければいけません。

ようするに甘い。

そんな甘ちゃんを再び雇い入れてくれた会社の懐の深さにもっと感謝
したほうが良いのではないでしょうか？
それに一旦辞めた以上再入社した時点からのスタートです。
ちゃんと退職後に入社した新人を先輩として敬ってます？Ｔさん。

なんか過去の実績を建てに威張ってそうな印象を文章から受けました。

会社を辞めると言うことは重大な事です。
軽々しくしてはいけません。