キャリアアップ助成金について。

Question

キャリアアップ助成金について。正社員で募集している求人に応募し、採用されました。
入社初日に「キャリアアップ助成金の関係で、初めの半年間は有期の契約社員として雇用したい。その後は必ず正社員で雇用するから。」と説明されました。
その時は助成金のシステムも知らず、承諾して雇用契約書にサインしてしまいました。

後日調べてみると、正社員として募集したにも関わらず契約社員として雇用した場合には無効？といった内容が記載されていたのですが、今回のケースも不正受給になるのでしょうか。
その他も会社に対して疑問に思うことが多く、不安になっております。
詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。

Answer 1

書かれていることの事実を証明することができれば、限りなくブラックと言えるでしょう。特に半年後に必ず正社員にする、という部分です。