労働基準法、36協定に詳しい方に教えて頂きたいのですが、1日の労働時間が残業も含め14hというのは法違反になるのでしょう…

Question

労働基準法、36協定に詳しい方に教えて頂きたいのですが、1日の労働時間が残業も含め14hというのは法違反になるのでしょうか？
ちなみに、毎日ではなく、14h労働は、月に10日ほどなのですが。

Answer 1

違反になる可能性があります。
その場合は、

月曜日 14時間
火曜日 6時間
水曜日 6時間
木曜日 休み
金曜日 8時間
土曜日 休み
日曜日 休み

これで合法になる可能性はありますがあなたの会社ならアウトになります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

３６協定で決められる残業の範囲は、以下のとおりです。

① 時間外労働が年720時間以内
② 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
③ 時間外労働と休日労働の1カ月平均が80時間以内
④ 月45時間を超える時間外労働は年6カ月が限度

質問の条件では、④に違反することになりますね。

Answer 3

変形でなく必ず月に14時間労働＝残業時間6時間が10日程度あるということなら、毎月の残業時間は60時間程度になりますので、36協定違反となります。