アクセンチュアのデータドリブンコンサルタント(データサイエンティスト

Question

＋コンサルみたいな職種)で内々定を頂けそうな新卒地方旧帝大院卒の男です。私は定年まで大企業で高収入な環境がいいと考えています。アクセンチュアは激務やup or outで長年働けるような環境ではないと聞くため、キャリアプランではアクセンチュアで数年頑張った後、日系大手IT企業(NTTデータ、富士通、NEC、日立、KDDI、ソフトバンクなど)にコンサルやデータサイエンティストやSEとして移ろうと考えています。その方が力も早く付き年収や地位も早く上がると考えたからです。

しかし、日系企業では中途は出世しにくいと聞きます。それなら新卒の時点で日系大手IT企業に入る方がいいでしょうか？勿論新卒で日系大手IT企業に入っても何かしらの理由で転職するかもしれませんし、そうなるとアクセンチュアの方が有利かもしれないと思うと悩みます。また、一浪しているため社会に出るのは25歳であり、転職チャンスも少ないことが気になります。

Answer 1

私の周りの話です。なので、全てがそうだとは言い切れないですが、傾向としてはあると思います。

基本外資出身者は、外資の中での転職がほとんどです。
新卒で外資の人は少ないです。どちらかと言うと、日系→外資組がかなり多い、9割以上。

外資→日系のケースは、独立もしくは外資カラーの日系、もしくは役員待遇でヘッドハントされて ならあります。

何が違うかと言えば、もちろん給料、そしてある意味自由(成果出せば良いので、オンオフを自分で決められる)に慣れると日系は窮屈って言うところかと思います。

Answer 2

そもそも日系大手IT企業の方が格上なので、アクセンチュアの社畜になりたい希望が無ければ、はじめから日系大手IT企業に入った方が良いと思います。ただ、日系大手IT企業の方が格上なので、希望の職種で配属されるかは判りません。コンサル志望なら多少ランクは下がってもアクセンチュア等のコンサル会社を狙うべきです。

Answer 3

ビジコンで内定もらってました。
アクセンチュアはUp or Outではなく、Up or Stayですよ。膨大な数の社員がいる分、無能から超優秀まで幅広い層が在籍していて、アベってる人もかなりいると聞くのでOutになることはほとんどないはずです。あと、外資→日系はたいてい年収ダウンすることの方が多いらしいですよ。
また、日系なら役職定年制を導入している企業が多いので、定年まで高収入な環境を維持し続けるのはそもそも不可能な場合もあります。