社会人で今研修中なのですが、自分のところは歩合制の部分が多く失敗するとペナルティがあるお仕事です。ペナルティは滅多にない…

Question

社会人で今研修中なのですが、自分のところは歩合制の部分が多く失敗するとペナルティがあるお仕事です。ペナルティは滅多にないのですが、へまをしてしまいペナルティが発生してしまいました。ペナルティは2万円の減給です。

研修費からペナルティ代を引く。とのことになり、ペナルティ発生は把握していたのでそこは仕方ない。と思うのですが、研修期間にそれは適用されるのかが疑問です。
それも含めて研修中の給料なのじゃないでしょうか？基本給のマイナス10万円です。
それはおかしい。減給制度があるなら研修期間の給料から引かれても仕方ない。など
会社のルールなどに詳しい方教えていただきたいです。

Answer 1

それ違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

ペナルティ２万円の定めは労基法違反の可能性があります。また、給料からの天引きは労使協定や本人の同意がなければやはり労基法違反の可能性ありとなりますね。