現在、今年の10月からパートの社会保険適用になる働き方をしています。 適用が10月からということは、9月までは今まで通…

Question

現在、今年の10月からパートの社会保険適用になる働き方をしています。
適用が10月からということは、9月までは今まで通り働いても大丈夫なのでしょうか？10月からは月88000円に抑えて働こうとおもっています。ただ、今年の年収は106万を超え勤務時間も週20時間はあります。

これだと社会保険を払わないといけなくなるのでしょうか？

Answer 1

年収１０６万なんていう ルールは存在しませんから
１０６万はわすれましょう。

１０３万の壁 １３０万のかべ と 同じ土台に合わせるために
むりやり１０６万 といっているのであって

実際は、月収８８０００円超え かどうかです

週２０時間超え
月収８８０００円
学生ではない
当面５０１名以上（これが１０１名に変更）
１年をこえる勤務見込み（これが２か月を超えるに変更）

だと 社保加入です。
これは、雇用契約上で この条件になれば、
社保加入というものです。

たまたま 子供が熱をだして １週間休んだから
といって、対象外に急になるわけではないです。
雇用契約上 上記を満たすなら社保加入

だから、５０１名以上で 短時間労働者の
ルールが始まったとき、

夏頃までに、従業員の希望などを確認し
会社の意向と あいまって
雇用契約を整理して 加入させる人、加入させない（したくない）
をはっきりしている会社が多かったです

そのうえで、バイト、パートが不足すれば
（労働時間が制限される人がでてくるので）
募集をかける とか いろいろ対応します。

でですが
あくまでも１０月からですので、
９月までは ２０時間も ８８０００円も
５０１名以上の事業所でないと関係ないです

また、１０月以降も
たまたま２０時間超えた だけ では
社保加入にならないです
契約上の話なので（だからといって
契約上１９時間でありながら、実態はすっと２０時間超
ってのは、ダメですけど）

Answer 2

＞月88000円に抑えて働こうとおもっています。
休んで金額を減らしても、効果はありません。

＞勤務時間も週20時間はあります。
週20時間以下契約なら、20時間働いているとして、
判定ですから。