【労災申請】 私は上司のパワハラにより労災を申請するものですが、 会社は申請用紙を受け取った後、調査するなぞと言って…

Question

【労災申請】
私は上司のパワハラにより労災を申請するものですが、
会社は申請用紙を受け取った後、調査するなぞと言って、時間をかけたあげく、証明欄に記入しない可能性も高いです。私は休職満了で退職勧奨を強められる日が迫っています。
その場合、あえて、医師の証明欄を先に貰い、その後会社に出し、だめでも理由書を貰い、労基に提出する事は技術としてかのうでしょうか？

散文になりましたが、経験者の方のみご教示頂ければ幸いです。（内容が急を要するため）

Answer 1

医師が業務上であろうと強く推測し、診断書等に意見を記載してくれるのであれば、会社の協力がなくとも請求は可能です。ただし認定されるかどうかは別です。

Answer 2

申請の手順なんかより、手元に持っている「証拠」がまず第一ですよ。

メモなんか勝手に妄想できるので全くダメだから。

Answer 3

労基がパワハラで労災認定している事件の大半は、自殺、自殺未遂です。
暴行された、傷害を負わされた、などの場合、労基は「警察に行きなさい」と指導します。
言った言わないのパワハラでは、労基は、ほぼ、動きません。

私は、副社長から暴行を受け、受傷し、労災で治療していたのですが、会社に労基が来ることはありませんでした。
労基に確認すると「暴行については警察に行きなさい」とのことで事件から1年後に警察に暴行傷害の被害届を出しました。

Answer 4

労災申請は会社が証明を拒否した場合のみ、会社記載欄は白紙で申請できます。
ただし後から労働基準監督署が「拒否した事実」を確認するため、嘘ではダメですが。

またパワハラを会社が認める可能性は低く、また会社が認めてもそれは「労災認定」とは全く無関係なので、会社が認めようがが白紙だろうが嘘を書こうが、正直意味はありません。

あなたが労働基準監督署に証明できる「証拠」が絶対必須であり、その内容から確認できる事実が、厳しい労災認定基準を超えていることが条件になります。
それは労基署が半年～1年かけてじっくりと調査します。

それに労災申請は「会社に在籍しているかどうか」は関係ありません。

よって総合的に回答すると、
「あなたが病院と会社に記載を求め、会社が拒否したならそのまま申請出来る。その時には拒否された理由と担当者名を別紙自筆で労働基準監督署に添付すれば良い」
です。