ダブルワークのやり方(社会保険や確定申告について) 現在 現

Question

在A社で社保に入りながら勤務しています。Wワークできることは確認済で5月頃からできればWワークしたいと思っています

今後社保の条件を満たしたままA社で勤務し当然WワークできるB社にも入りたいです

聞きたいこと
①B社で社保の条件に満たしていなくても年末に“確定申告”という物をする条件とは何ですか？
②確定申告をしないくてもいい条件はありますか？
③オーバーワークになると思うのでB社では社保に入らないようにしたいのですがB社での労働時間等(収入)で、どんなこと、に注意すればいいのでしょうか？
④そもそも。2社共に社保に入ることがあるのでしょうか？
⑤仮に収入が現在より増えれば、支払う義務、が発生するようですが具体的に、何に対して。どのように支払う、のでしょうか？

正直なとこはA社での勤務で精神面が辛いけど手放すのは勿体ない。やすみを増えれば収入は当然減るのでA社で減らした時間をB社で、それとなりカバーできればいいな…。です

無知だらけのままWワークは流石に出来ないので、どなたか教えて下さい

Answer 1

２社の給与以外に収入は無いと仮定して回答します。

「①B社で社保の条件に満たしていなくても年末に“確定申告”という物をする条件とは何ですか？
②確定申告をしないくてもいい条件はありますか？」
同じ質問ですよね。
社会保険の加入と確定申告は何の関係もありません。
次のどちらかを満たせば確定申告不要です。どちらも満たさなければ確定申告をしなければなりません。
・B社の給与収入が年額２０万円以下（所得ではなく収入であることに注意）
・A社、B社の給与収入の合計が次の額以下
１５０万円＋社会保険料控除＋配偶者控除＋配偶者特別控除＋扶養控除＋小規模共済等掛金控除＋生命保険料控除＋地震保険料控除＋障害者控除
（あなたに関係なさそうな控除は除いています）

「③オーバーワークになると思うのでB社では社保に入らないようにしたいのですがB社での労働時間等(収入)で、どんなこと、に注意すればいいのでしょうか？」
一番大事なのは労働基準法上の労働時間の制限です。
A社、B社合計して一日８時間、週４０時間を超える分は時間外労働となります。割増賃金はどちらが払うかとか３６協定の扱いはとか時間管理をどうしたら良いか等は大変複雑でここで簡単に書くことはできません。最も重要なのは時間外労働（休出も含みます）が単月１００時間、複数月平均８０時間を超えると無条件で労働基準法違反になるという事です。
社会保険については次の質問への回答で説明します。

「④そもそも。2社共に社保に入ることがあるのでしょうか？」
両社で社会保険加入条件を満たせば両社で加入することになります。２社以上で社会保険に加入する場合は特別な届が必要になります。
社会保険加入条件はフルタイム正社員に比べて月所定労働日数、週所定労働日数が４分の３以上であることです。従業員５０１人以上（１０月からは１０１人以上）の会社では、それ以外に週２０時間以上かつ月報酬８８０００円以上の場合も加入になります。

「⑤仮に収入が現在より増えれば、支払う義務、が発生するようですが具体的に、何に対して。どのように支払う、のでしょうか？」
収入が増えるに伴い増えるのは、所得税、雇用保険料、来年度の住民税です。B社で社会保険に加入するのであれば、社会保険料（厚生年金保険料、健康保険料）も増えます。