ハローワークの求人を応募し、2名定員の中面接をし、その日の数時間後に内定のお電話を頂きました。

Question

ハローワークの求人を応募し、2名定員の中面接をし、その日の数時間後に内定のお電話を頂きました。入社日が5日後と言われていたため、その日に再度職場に行き契約等の説明を受けた際、同じ日に後2人入社することになってると言われました。先に2人が決まっていたとは思いますが、定員が越えることはよくあるのでしょうか？また、即日採用はいいことなのか悪いことなのかよくわかっていません。職場見学もし、特にブラックとは思いませんでしたが、仕事を少しでも早く見つけたいがためにぜひ働かせてくださいと千と千尋みたいなことを言いましたが、ぜひこういったことを知っている方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。

Answer 1

結論から申しますとそのような事があったからブラックかと言われるとそうとは限りません。ハローワークに求人を出してるか否かに関わらずブラックな所はあるし、そうじゃないとこもあります。ただ、一般的な傾向からしてハローワークに求人出してる企業はブラックではないにせよ、そこまで飛び抜けてホワイトって事もなくて、大体どこも同じで可もなく不可もなくってとこが多い上、企業の質も人材の質も全体的にやや低めで仕事も地味なのが多めな印象です。

かなり長くなってしまい恐縮ですが、詳しく申し上げますと、基本的にハローワークは誰でもほぼ面接迄は進めます。つまり素性不明などっから来たか、どこに住んでるかも分からん怪しい人でもよくて、事前の書類選考が無くて電話一本で当日履歴書持参で面接まで行ける事も多い為、ハローワーク通さない他サイトの求人とかよりも門戸が広いです。ハローワークは公的な機関であるが故、素性や経歴だけで差別は出来ない為、企業側はハローワークからの依頼は断り難いです。だから年齢の割に仕事の経験が全然無い様な、何故か職務経歴書が真っ白な人でも希望すれば案外すんなりと何社も面接に行けます。その上で、今は転職に際し若い世代は皆エージェントを使うのでハローワークには来ないです。だから企業が求めそうな「若くて優秀な即戦力」ってハローワークには滅多にいないんですよ。企業側もある程度それを分かった上で求人出してます。だからハローワークの求人検索機で検索した時にあまり名の知れた企業の求人が無いのはそれを承知の上でなりふり構わず人を集めたい企業しか求人を出さないからです。

その上で、質問者様みたいなハローワークには滅多に来ない様な神ってる優秀な人が来たら企業側にとっては千載一遇のチャンスです。モタモタして他に行かれたら逃した魚はあまりにも大きいです。だから即日採用！とかも十分あり得ます。ハローワークだからってのも大きかったかもしれません。悪い事ではないしブラックでもないです。寧ろ、どうしても即日採用したい程、質問者様が突出して優秀だったって事の裏返しだと思います。

それから定員２に対し３採ったのは実際の所、企業の考えによる所が大きいですが特に2つの理由があると思います。
１つは保険の為です。ハローワークはその性質から経歴にやや難があり、何をしても長く続かず短期での転職を繰り返したまま年齢だけ重ねてしまった様な人とかが面接を受けに来る事も多いです。そういう人はもしかしてまたすぐに辞めてしまうかもしれません。しかし、只でさえリスキーなハローワークでの募集に於いてそれで2名しか採ってないんではリスクが高過ぎます。3名なら1人そういう事になっても2名残ってくれれば仕事は回ります。また先にも申し上げた通り咋今の事情から若い希望者が少ないと思われる為、定期的に継続してハローワークから採ってると平均年齢がどうしても高くなりがちです。その為、長期的なスパンで見た時、採れる時に多めに採っておくって事も有り得なくはないです。質問者様の様な優秀な人材が次いつ来るか分からんのがハローワークなんでね。
2つ目はハローワークでの募集と並行して他の求人サイト等でも募集を掛けててそちらから来た人と偶然にも時期が被った場合です。そちらでも2名募集を出しててそちらでは2名採ったけどハローワーク枠からは質問者様1名しか採らなかったって事も無いとは言えん。皆が皆、ハローワークを通してるとは限らんですし、ハローワークと並行して他に求人出す事に制限はない筈なんで。勿論、どちらもあくまで考えられる可能性の話でありこれが全てじゃないですけどね。

長くなりましたが、少しでも参考になりましたら幸いと存じます。

Answer 2

儲かってる会社だとそういうこともよくあると思う それか入れ替わりが激しい職場なのかも・・・

Answer 3

・ハローに出している人数なんて目安です。
・募集している間に辞めたのかもしれません。
・三人採用して、一人試用期間終了時に切るつもりかもしれません。
・三人採用して、一人を移動させるつもりかもしれません。
・・・・何れかなんて、外部の人間に分かるはずもないです。

中途って、誰かが辞めたから採用しているのが殆どです。
ブラックでないにしても、問題が無いはずもないです。

Answer 4

求人の定員は乗り物の定員とは違いますので募集予定より多めに採用することは良くあります。あなたを含め優劣つけがたい優秀な人が応募して来たので採用したかも知れませんし、業務繁忙のためや定着率の低い職場なのかも知れません。あまりお気になさらないほうが良いです。

即日採用も珍しいことではありません。理由は上記と一緒です。きっと給与規定とかキッチリ数字が決まってるお仕事なんだと思います。今までの職務経歴から年俸を査定するような採用であれば総務部長や社長の決済が必要ですから数日かかるでしょうから。あとは、その辺を判断する立場の人が直接面接して下さって即決ということもあります。お気になさらないことです。