ボーナスなしの高月給とボーナスありの安月給を比較した場合、年収はほと

Question

んど同じと仮定すると、皆さんはどちらのほうがいいですか？

補足

ボーナスなしで月給25万はまだマシな方ですか？

Answer 1

前者かな。
私も転職経験者 32歳で転職
製造業で基本給26万スタート 10年目で2回昇格と定期昇給で基本給30万
賞与は年４～5.5か月

業界ではそこそこ名の売れた企業なのと、創業120年の歴史があるので取引先との信頼関係と堅調な業界なので、微増ではあるものの徐々に給与が上がる感じです。
※リーマンショックの時は一時的に給与が減った模様。

現在年収は700万程ですが、業績による賞与部分と残業代と賞与の部分で200万位あるので、年収は落ちると500万位まで下がりますね。
そのイレギュラーに対して、落ちてもいいように生活してますが。

というわけで、業績、実績、勤続継続可能な業種、保障となる組合の存在、企業方針、経営状況、そういう事を踏まえた上で私は転職先を選定しました。

今だけではなく、今後を見据えたうえで判断した方がよろしいと思います。

Answer 2

退職金などは基本給がベースの為。

業績が悪ければボーナスはカットできる。

給料は会社と労働者が合意しなければ原則的に減給出来ない。

Answer 3

前者が良いです。
賞与は１年に2回必ず支給されるとは限りませんので。

Answer 4

断然ボーナスなしの方が得に決まっています。ボーナスは減額できますが基本給は減額できません。ボーナスというのは「減らせる給料」です。