有給休暇の付与日数について。

Question

有給休暇の付与日数について。昨年新卒正社員として雇用され、週５日8時間働き、2年目となりました。昨年の9月に有給休暇を10日分いただきました。2回目以降は4月1日に全員前付与されるようで、先日いただきました。しかし、いただいた日数が10日でした。後から１日分追加されることも無さそうです。入社より半年で10日、1.5年で11日が付与されることは、就業規則に明記されています。会社の規模は100人程度です。これは、法律に違反していますでしょうか。どのように会社に要望をすれば良いでしょうか。お力を貸していただけると幸いです。

Answer 1

半年目に10日は法律通りですね。
翌年以降4月に一斉付与で10日与えるのも問題ありません。
しかし次の10月1日までに1日(合計で11日)貰えないと労基法に反することになってしまいます。
現時点ではまだ10/1ではないので問題ではありません。

なので、まずは要望ではなく、1.5年で11日だと思ってたんですがこれってどうなるんですか？と質問してみましょう。
それで相手が間違った理解で説明したら、それをやんわりと伝えてください。

ふと思ったのですが、計画年休で会社側が有給を1日使っている可能性もありますね。

Answer 2

毎年１０日しか貰えないのであれば法令違反です。勤続年数により付与される有給休暇日数は増えていきます。

まずは確認してみてはどうでしょうか。２年目以降の有給休暇付与日数は何日ですか？と。

Answer 3

法律で決まっています。
最初は、
①入社から６ヶ月経過後。
②出勤率８割以上。
の２項目で、週５勤務者は表１。
週１から週４の方々は表２の労働日を有給休暇として付与されます。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２回目以降は１年毎が出勤率計算で増えて付与されていきます。

Answer 4

どうなるのか聞けばよいだけでは？

今現在はまだ一年半たってないので、本来は付与されないわけで、一斉付与で余分に付与されてる状態なのも忘れずに。