転職に関する質問です。

Question

転職に関する質問です。転職サイトを閲覧していて、ブランド物を取り扱うリユースショップで未経験でも月収25万〜という求人があります。

田舎ということもあってか今の職場の給与が低すぎるので、願ったり叶ったりな求人なのですが、これはノルマやインセンティブが絡んだ歩合制のようなカタチになるのでしょうか?

本当に未経験の素人が1ヶ月働いて月収25万もらえるのでしょうか？
ちなみに他の地域の同会社の店舗の求人を見ると、22〜だったり20〜だったり、まちまちです。

買取業界で働いている方、どうかご教授願います。

Answer 1

元買取店店員です。
給与が高い理由は専門職となるからです。
インセンティブもある店が多いですが、給与に含まれているかは求人元しかわからないので問い合わせてみるしかありません。

最初はなんの知識もないため買い取りはあまりできません。そのためブランド鑑定士、リサイクル関連の資格などめちゃくちゃ詰め込みます。この時点で資格持ちのスパルタ育成が完了し、専門職となります。飲み込みが良ければ将来的に店長を任せるため、さらに叩き込まれる幹部候補となります。古物商や時計関連の資格とかも上乗せされますね。
この期間は戦力外ですが、人材育成のための先行投資と割り切って高い給料を出しているのではないでしょうか。

あとは離職率が高いんですよ。
もろに金が絡む以上人間のがめつい部分などを直視することになるうえ、無茶な要求も受けます。

体力的には全くしんどくない仕事ですが、勉強が苦手な人にはかなり厳しいため自分がどれぐらい勉強できそうかと相談して応募してみることをお勧めします。

Answer 2

「ノルマやインセンティブが絡んだ歩合制のようなカタチになるのでしょうか？」

詳しくは当の求人にあたって話を聞くしかないですが、他地域の同業の給与水準よりも条件いいということですから、【ノルマも歩合もないほうが不思議】だと思うのですが。

しかもショップ内での来店客対応かどうかも危うく、１日中外勤で買い取り専任という仕事であれば、10年くらい前に社会問題化した「押し買い」ノウハウを修得している者が責任者かもしれなく、法規制ギリギリの線で顧客も社員も追い込む商売かもしれないです。
https://www.corporate-legal.jp/news/1404https://www.corporate-legal.jp/news/1404

「他の地域よりも条件が良い」中での求人募集なのです。定着しない原因は…？で考えることでもいいのではないですか。