ボーナスをもらう前に退職を申し入れるのは危険でしょうか？

Question

ボーナスをもらう前に退職を申し入れるのは危険でしょうか？転職が決まり、7月末で退職することを決意しました。

もう辞める決意は固まって居るのですが、
6月中旬にボーナス支給が予定されています。

ボーナス支給前に辞めると言うと、今後の期待値分の2割程度がマイナスされると言う話を聞きました。

やはりボーナス支給まで辞めると宣言するのはやめた方がよいでしょうか。

それともそんなことは気にせず、引き継ぎと次の職場での勤務に向けて話を進めるべきでしょうか。

アドバイスをお願いします。

補足

皆さま早速いろいろなアドバイスをいただきありがとうございます。

ボーナス2割減と聞いた、と書きましたが、これは退職者のボーナスは2割に限ってカット出来るという判決があったのを目にしてそう書きました。あくまで参考ていどに考えています。

就業規則には退職者のボーナスに関する記載は一切ありませんでした。

Answer 1

私の職場は、退職予定だと支給がありません。
８割でも貰えればありがたいと思いますが、どうしても全額欲しいのでしたら貰うまでは言わない方がいいでしょうね。

Answer 2

８月末で転職した者です。
私は上司のパワハラで、それを役員に言っても何も対応してくれなかったので、退職しました。

退職する会社からボーナスをもらえるだけでラッキーぐらいと思った方がいいですよ。今まで働いてきた対価ですが、そのことを気にして退職時期を調整したら、会社でもいろいろ言われるし、退職まで大変ですよ。

会社にもよりますが、夏のボーナスは前期の下期の評価で支給額が変わるとこが多いですよ。なので、退職を言っても支給額は変わらないと思いますが・・。会社の規則を確認してください。

最後に、２割減というのは一般的ではないですが・・・。

Answer 3

2割は大きいですが、就業規定で退職して下さい。

Answer 4

言うか否かは置いといて、まずは『ボーナス支給前に辞めると言うと、今後の期待値分の2割程度がマイナスされると言う話を聞きました。』ということについては社則を調べたほうがいいと思います。マイナスが噂にすぎないならすぐ言ったほうがいいかと考えます。

私が質問者さんの立場なら『辞める前に８割保証されてるラッキー』と考えます。むしろ辞めるにしても理由も言われるし引き止めもされて時間がかかるのでいっそ引き継ぎと次の職場での勤務に向けて話を進めるべきだとも考えられます。