有給休暇について教えてください！！ 私の会社では、会社が決めたお正月やＧＷ等のお休みで強制的に有給を使わされます。 …

Question

有給休暇について教えてください！！
私の会社では、会社が決めたお正月やＧＷ等のお休みで強制的に有給を使わされます。
有給が残っていない人は、欠勤になります。自分が有給を使いすぎて無い場合は仕方ないと思うのですが、私の会社では日ごろから強制的に有給を使わされるので大半の人が有給が無い状態です。
たとえば、今年のＧＷですが
男性が4月25日～5月6日休みとすると、（定休日の月・火を引いて）8日分有給を使わされます。無い人は欠勤です。
ＧＷだけで8日も使わされるので、お正月や他の休みになんて到底残っていません・・・。
また、忌引きにも有給で対応しないといけません。

これは、労働条件に反しないのでしょうか？

補足

労使協定等を理解していないのですが、
就業規則をみると、5日を超える休暇について当該協定の定めるところにより計画的に年次有給休暇を付与することができるものとする。とあります。

また、入社日から6ヶ月間については、1ヶ月に1日の年次有給休暇を与える。とありますが、社長に実際に言ったところ「そんなもんあるわけないだろ!!」と言われたそうです。

年間休日113日とありましたが、実際には107日でした。

Answer 1

労使協定書はどうなっているんですか？

年間5日を残せば、残りの有休日数を会社側が計画的に付与することは可能です。
ですが、
>有給が残っていない人は、欠勤になります。
は、違法行為になります。

Answer 2

「有給なんか取らしてくれない会社なんかいっぱいある」とか行っている人を見ると殺したいくらい腹が立ちます。死んでくださいお願いですから。あなた方みたいな馬鹿労働者がいるから馬鹿経営者が後を絶たない。

さて、有給休暇取得日を会社が定めて強制的に社員に取らせるにはある程度の手続きが必要です。
まず、その休みとなる日が事前に告知されていなければなりません。そして、それを社員の合意の元で行わなくてはいけません。
正月、GWなど常識的な休暇期間に有給を大量に消化させられるなんて到底まともな人間なら承諾しないはずです。
しかしながら、ここの回答者の中にもいるように世の中馬鹿労働者もたくさんいるので、「かまいませんよ」とかいう寝ぼけた労働者もいるでしょう。残念ながらそういうアホが集まった会社ならそれも有りとなってしまいますね。

まっ、所詮クソ会社って事です。さっさと転職する事をお勧めしますよ。
クソ会社にはクソ社員しか集まりませんし、そんなクソ会社最終的には消えてしまいます。

Answer 3

マジですか？？？？？

大抵の会社ではお正月やGWは会社指定公休日（年間休日）があるはずなんですが

質問者様の会社の年間基本休日（公休日）って何日なのでしょうか？

ちなみに私の会社は年間基本、第2土曜・日曜・祭日・年末年始・GW・お盆で88日です。

忌引きも通常有給として扱わず、特別有給として毎年くれている有給とは別に取れるはず。

取得の強制や取得日指定は違法なはずですので

労働基準監督署に連絡した方が良いと思います。

Answer 4

会社が決めたお休みならば
有給休暇ではなく、きちんした所定休日でしょう。
そこは、給与の保障しないといけないところ。
もし、有給を取れと強制されているのならば
労基法違反しているので労基署へ申告されてはいかがでしょうか。
だれが申告したかわからず、どうなっているのか会社に確認します。
そして改善命令等、労基法にのっとった形にするよう、改善されるはず。
就業規則の確認も同時にしてみてはいかがでしょう。