派遣会社の中抜きについて

Question

派遣会社の中抜きについて詳しく知らないのですが、
本来自分がもらう報酬が中抜きによって取られてる！という人をよくみかけます
でも「中抜きされた後が本来自分がもらう報酬＝給料でありそれが嫌ならやめましょう」という解釈は検討はずれなんでしょうか？

※中抜き率が平均よりだいぶ高すぎたり給与に見合わない不当な業務量になるのはだめだとは思います。でも全てがそうなんでしょうか？ほんの一例ですが、私は派遣でオペレーターしてた際に中抜きされたにせよ地域水準より少し高い給料もらえて不当に感じたことないんですが

Answer 1

質問者さんのお考えで妥当だと思います。
派遣の中抜きと言っても、派遣先会社だって会社としての業務がある分は派遣会社の取り分になるのは当然です。
正社員の営業マンが売り上げた金額がそのまま手取りになるわけじゃないのと同じです。

「中抜き率が平均よりだいぶ高すぎたり給与に見合わない不当な業務量になるのはだめ」というのも仰る通りです。
あまりにも中抜き率が高くて手取りが少なすぎるという不満であれば、サッサと辞めて他の派遣会社に移籍するなり転職するなりすればいいと思います。

Answer 2

１００円の商品を１３０円で売って利益３０円を取るビジネスの何が悪いんだ？って言ってやってください。

Answer 3

私も質問者様と同じ考えです。
中抜きって言いますけれど、
それが派遣会社の当然の収益ですし、
そのために一生懸命派遣先も探してくれてますので、
なんら悪事を働いているわけではないんですよね。
それを悪い事のように言うのって、筋違いかなと思います。

Answer 4

よく派遣会社はピンハネで利益を得ていると言われます。
もしピンハネしなければ、契約や毎月の給料の手続き、新規案件への対応、備品の調達、クレームの対応などを全て対応してもらう事になります。
事務的な手続きなども全て派遣会社へ委託しているのですが、単にピンハネだけをクローズアップして問題化している左側の世論や日本批判派の方々が問題視してるように思います。
それにピンハネと言われる額も2、3割程度です。
最低でも７割は社員に入るし、残業や休日出勤などの過分は派遣会社側が支払っています。

正直言ってそこまでピンハネしていないのに、イメージだけで多額の利益を貪って社員に還元してないと思われていますが、決してそんな事はありません。
契約書を交わして更新する以上、不正的な事はしていないはずですね。