半日有給休暇について質問です。 正社員です。 勤務時間は 9:00〜18:00（1時間休憩）です。 私用…

Question

半日有給休暇について質問です。

正社員です。
勤務時間は
9:00〜18:00（1時間休憩）です。

私用により5月いっぱい9:00〜13:00まで勤務し残りの時間は半休としています。

が、上司から色々引き継ぎやら雑談やら何やらで退勤時間が毎日伸びるため
9:00〜13:00 仕事
13:00〜14:00 休憩
14:00〜15:00または16:00仕事し退勤
が習慣となってきました。

ちなみに13:00〜14:00は社員全員お昼休暇となっており、私もその間はお昼休憩を取得しています（お腹がすくので）

予定の退勤時間よりも毎日1〜2時間は残業していることになるのですが
①残業としてみなされるのでしょうか
②1〜2時間延して働いていますが、延長しても半休とみなされるのでしょうか

自分が損をしているのでは？と思って質問させていただきました。
わかりづらくすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

①残業としてみなされるのでしょうか
みなされません。残業はあくまでも既定の労働時間を超過した場合のみつきます。制度上の問題はありますが、この場合は時間給として対応するか、時間が終わったら帰れるように業務調整をする必要があります。

②1〜2時間延して働いていますが、延長しても半休とみなされるのでしょうか
①と少し被りますが、職場によります。
時間給（１時間ごと）/半休/１日休でどのような休み方ができるかは会社の制度によります。時間給がない会社の場合は半日が基準になりますから、１分の遅刻でも半休になるし、４時間働いてから１時間早く帰っても半休になります。

『時間休』という制度を会社が採用しているかどうかを確認してください。

Answer 2

それは会社によって取り扱いが違うから、会社に確認しないと意味ない。