有給について聞きたいです。

Question

有給について聞きたいです。昨日用事のため仕事を当日休みました、その場合は後日、休んだ日を有給にすることはできるのでしょうか？

Answer 1

もちろん、正規雇用、非正規雇用どちらでも、有休を付与されていることが大前提となりますが、、、

・会社の規定はどの様になっているのか
・事前に休む事を上司に相談しているのか
・休んだ理由は何なのか

といった様々な要因が絡んでくる所なので、一概には何とも言えないです。

例えば、『体調面や弔事など、事前に相談しようが無い、と言う事なら事後でも認めるが、当日急に休んで遊んでました、みたいな事だと欠勤扱いにする』なんてところは結構有ります。

また、会社毎に有給を消化しなくても公休に出来るルールとかもあるはずなので、その辺りの確認は上司にした方が良いですね。

Answer 2

法律上は事前申請しか認められてませんが、体調不良など事前にわからない場合は後から有給申請をしても受け付けてくれる会社がほとんどだと思います。
ただ、会社の考え次第なので確実にはわかりません。

Answer 3

お勤めの会社次第ですね。

基本的には事前申請ではないかと思いますが、会社によっては事後申請を認めているところもあります。
なので、会社に相談してみてください。

Answer 4

今の会社も前の会社も有給は事前申請でした。
会社や状況によると思うので担当者に確認してみるのが一番です。