職人を大切にする企業って無いのでしょうか… 愚痴になりますが、お時間がある方に聞いていただけたら幸いです。。。 …

Question

職人を大切にする企業って無いのでしょうか…

愚痴になりますが、お時間がある方に聞いていただけたら幸いです。。。
（長文です）主人は５２歳で長い期間、職人をしており、１代目社長や外部からは人柄もく腕も良いと買われておりました。

ですがここ１年で２代目社長（１代目の息子）に世代が代わり、２代目社長が自分の友達（素人）を管理職として入社させたり、新しい全く違う分野の職種に手を出すようになり、状況が変わりました。

管理職は飲み会三昧。
職人さんたちは朝５時前に起きて出勤し帰りも遅くなって、皆プライドを持って身を粉にして仕事しているにも関わらず「みなし残業」とされ、給料も「５０歳以上はカット」と言われると、正直「なんだかな…」と思ってしまいます。

私は別業種（間接部門）で働いているため、間接部門と現場の待遇差は、多少理解出来るのですが、あまりにも待遇がひどくなり「もっと大切にしてくれる会社に変わったら？」と言いたくなってしまいます。

どこの建築・建設も同じように職人さんは使い捨てのようなところが多いのでしょうか。
また今の時代、求人も少なく年齢的な事を考えると このまま我慢したほうが良いのでしょうか。
夫が体と心を壊してしまわないか心配です。

読んでくださいましてありがとうございました。
独り言のような文章になってしまい申し訳ありません。

Answer 1

大変ですね。。
そんな事ない会社もあります。
建築の業界は横の繋がりが強いので、
知り合いの会社に。ってのはよくある話です。会社が傾いて退職が増えると競争も増えるので、行動するなら早めがいい気はしますね。
腕がいい人は、同じ業種の近い地域の会社に引き抜かれます。
私の周りでも、2代目が会社潰した結果、
職人が同じ地域の会社にバラけました。
※少し遠くに行った職人さんもいますが。

脱サラ職人を大切に育ててる会社もあります。管理職を誘わず、職人と社長で忘年会して、反感買ってる会社もあります。
それぞれです。
職人あっての仕事だし、管理職あっての段取りだし、社長あっての新規の仕事なので。
会社によります。

建築の職人は高齢化が進んでいるので、
50歳はまだ行ける気がします。
業種にもよりますが、全体の3割が65代以上って会社もあります…。若手の職人育成が急務な業界なので。

Answer 2

あーなんかわかります。
最近の企業は職人を大切にしないし、年長者をないがしろにします。
この傾向はどの職種、会社でも言えると思います。
ネットが普及してYouTubeだのGAFAや FANGなんて言われて生き生きと莫大なお金を稼いでいます。一般人として怒りを覚えるくらいのお金を稼いでいます。そんな企業や仕事の職種がもてはやされるこの時代、職人や年長者は必要ないのでしょうね。パソコンをペケペケ叩けるのが素晴らしくてそれ以外の職種は儲ける価値のない職業だとの認識が世の中でまん延しています。悲しい事態ではありますがこれも時代の流れです。他の企業に移り替わってもほぼ変化は無いと思われます。細々と続けるのが最善かと思います。

Answer 3

良い職場もあると思います。
転職活動をしつつ、決まれば今の会社をひと月のちに辞めれば良いと思います。
年齢から言うと確かにラクな転職活動ではないですので、辞めてから探す、という甘い考えだけは捨ててもらってください。