人事権がない男性社員に「子どもの予定あるんですか？」と聞かれました…。 私 32歳 入社10年目 主任 結婚2年目…

Question

人事権がない男性社員に「子どもの予定あるんですか？」と聞かれました…。

私 32歳 入社10年目 主任 結婚2年目
男 29歳 入社7年目 課長 新婚人事権のある男性部長50歳は本当に気を使いながら子どもの予定を聞いてくれます。
今回、人事権ない人にストレートに聞かれました。
違和感を感じつつも欲しくてもできないと正直に答えました。(不妊治療中)
おそらくストレートにきくとセクハラかマタハラになると思うのですが
一概にセクハラマタハラとはいえないでしょうか？

Answer 1

田舎のおばちゃんみたいですね。田舎にはそういうひとまれにいますが。。

32歳くらいだと、まだそこまで気を遣われていないのかも知れませんね。
ほしいんです、じゃあ、そのうち授かりますよ、みたいな。

うちは４５とか50近い人で不妊治療していて、誰も触りません。。
しょっちゅう流産したとか、治療で、とか入院してて席がいっつも
空白でした・・もう諦めたかな。

Answer 2

人の感じ方なので、主さんが不快に思ったのなら、それはセクハラです。

そんなん聞いてくる人いるんですね。
会社のコンプライアンス教育を強化してもらいましょう。

Answer 3

それは業務に必要な質問ですか？と聞いてみたら良かったかもしれません。
答えたくない事は答えない人もいます。
私もなぁなぁで答えちゃう人ですが、ハッキリ断ってる人を見ると、それもありなんだーと思います。

でも気を使っているので何か必要なことなのかもしれませんから、念のために最初に、どういう意味の質問なのか確認すべきだったかなと思いました。

個人的な好奇心での質問なのか、転勤とか何かあるのか。人事権が無いので単なる好奇心のように思えたから気になるんでしょうか。相手は課長だし？

Answer 4

単に今後の業務予定で人員配置を考えるため、結婚２年目のあなたの産休見込みを最大限考慮しようとしただけなのではないでしょうか？
別にあなたの夫婦生活を勘ぐるつもりは毛頭ないと思いますが。

部長さんの気の使い方がどれほどなのか分かりませんが、率直に聞くのがハラスメントと感じるのですね。
そういう場合、上司はあなたにどう聞くべきなのでしょうか？