産休を取らず育休を取れるか？という、産休・育休取得についての質問です。 私は勤続年数2年以上の扶養内パートです。

Question

産休を取らず育休を取れるか？という、産休・育休取得についての質問です。

私は勤続年数2年以上の扶養内パートです。育休を取得したいのですが、事務の方に「産休を取らず育休を取るのは無理では？」と言われました。

産休を取らない(取れない)のは、コロナ対策のため、出産の2ヶ月前には実家に戻るよう里帰り出の産院に言われているためです。
退職するほかないのでしょうか？

例えば、里帰り日から産前休暇までは自己都合欠勤、そこから産前休暇〜産後休暇〜育児休業 といった道はないでしょうか？

なにか参考になるサイトなどもあればご教示ください。

Answer 1

産休までは有給を使う方法もありますし、仰るように休職という形で早めにお休みをするのも可能なはずです。
休職の場合、無給ですが社会保険の支払いなどはありますのでそれだけは負担しなければいけません。

Answer 2

なぜ産休を取らない話になっているのです？
産休は出産6週間前からですからあと2週間有給か休職システムがあるなら休職、なければ休んだら欠勤になるだけですよ

Answer 3

産休取得せず育休だけ取得の意味がわかりません。
事務の方も貴方の質問の意味がわからないのではないですか？

そもそも産前〜産後〜育休の流れなら産休取得していると思います。
産前休暇入る前に里帰りするなら、パートの扱いはわかりませんが、会社に事情を話して休職等対応してもらえるか聞くしかないと思いますよ。

Answer 4

無理では？ではなく事務の方が調べることです。と言いたいですね。

産前休暇のまえに有給を使えないのでしょうか？
それか病院に相談して休職しろと診断書書いてもらっては？

妊婦しんどいというと結構書いてくれますよ。